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L’assurance des risques informatiques

Cette sûreté indispensable aux sociétés qui manient de nombreuses données informatiques (SSII, cabinets de conseil, les studio de voyage, les sociétés de vente en ligne) couvre les ordinateurs mais aussi les base de données et frais de reconstitution si elles sont perdues ou bien endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être réprimé pour tenir ses protocole vis-à-vis de ses clients ne pas se permettre de réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que soit son activité, le dirigeant d’opération est intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés parmi son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés pendant un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque environnemental

“Une entreprise n’ayant pas de site industriel ainsi qu’à d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, peut couvrir son risque écologique selon le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, si elle est nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, elle doit souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ou contrats spécifiques comme la certification responsabilité environnementale) sont exigé aux entreprises duquel l’activité nuire à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des sols et nappes phréatiques, atteintes à des plateformes web protégés…). Ces assurances s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef d’entreprise doit réparer le préjudice constaté, causé en sa société. Suivant contrats, la confirmation couvre la dépollution, les coûts d’évaluation des dommages, la réalisation d’études pour déterminer actions de réparation et frais administratifs ainsi qu’à judiciaires.

Un litige sur les heures supplémentaires requises peut déterminer la réussite de la FMLA

Dans la prison du comté de Lackavanna, les employés sont tenus de faire des heures supplémentaires en vertu de leur contrat avec le syndicat. Cependant, plusieurs poursuites fédérales contre 8 employés prétendent que la loi sur le congé familial et médical (FMLA) les protège du travail supplémentaire obligatoire.

Le comté n'est pas d'accord et pense ne pas s'installer pour permettre au personnel de la FMLA d'éviter les heures supplémentaires. Actuellement, 1 employé sur 4 est en vacances chez FMLA.

La FMLA peut-elle empêcher les heures supplémentaires obligatoires?

Dans chacune des trois actions en justice, les employés font valoir que les congés interrompus de la FMLA doivent s'appliquer aux quarts de travail supplémentaires. Dans le premier procès intenté en 2016 En mars, six agents de sécurité ont déclaré qu’ils étaient incapables de faire des heures supplémentaires en raison de leur état de santé. Ils ont affirmé que la prison avait refusé de prendre en compte leur handicap et, au contraire, refusé de faire des heures supplémentaires.

Mais l'avocat du comté, Don Frederixon, n'était pas d'accord, affirmant que les gardes ne voulaient tout simplement pas faire des heures supplémentaires. Le contrat conclu entre le gardien et le syndicat autorise la prison à demander aux gardiens de faire des heures supplémentaires. Chacun des six gardes a reçu un certificat médical indiquant que les gardes n'étaient pas autorisés à travailler plus de 8 heures par jour.

Par conséquent, chaque fois que les gardes étaient invités à faire des heures supplémentaires, ils demandaient un congé de la FMLA. La FMLA exige des employeurs qu'ils prennent les mesures appropriées pour permettre aux employés de s'acquitter de leurs tâches.

Le FMLA ignore-t-il les traités de l'Union?

La prison soutient que les heures supplémentaires sont obligatoires et imposeraient aux travailleurs âgés le fardeau de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées. En vertu du contrat du syndicat, s’il n’ya pas de volontaires pour les heures supplémentaires, les agents peuvent demander des heures supplémentaires aux gardes, en commençant par les nouveaux gardes et en travaillant avec les plus âgés. Autoriser les congés FMLA à passer des heures supplémentaires obligatoires constituerait une violation de la clause de retraite du syndicat.

Peu de temps après, Paul Sopinski a intenté une deuxième action en justice alléguant que les heures supplémentaires l'empêchaient de prendre en charge l'état de santé de son épouse. Sopinski a refusé de faire des heures supplémentaires et a demandé à la FMLA d'abandonner ses heures supplémentaires.

Puis en 2017. Un autre employé, James Bevan, a déposé une deuxième action similaire en mai. Selon le procès, Bevan souffre d'une anxiété extrême. Bevan recevait à tout moment plus de 40 heures de congé FMLA. La poursuite allègue que la prison l'a privé de ses congés, personnels et de maladie. Bevan allègue également que les responsables de la prison ont manipulé le système sur lequel il avait été appelé pour des heures supplémentaires.

La FMLA prévoit des pauses et des congés appropriés pour les employés ayant des problèmes de santé. Il permet également aux employeurs d’obliger les employés à prendre un congé payé en même temps que le congé FMLA.

Bien que les responsables de la prison prévoyaient de traiter les deux actions en justice, il était coûteux de se défendre avant d’aller en justice. Cependant, cela pourrait signifier que la prison continuera à traiter davantage de poursuites de la FMLA par des employés cherchant une journée de travail supplémentaire. Les responsables de la prison ont réglé le premier procès de 90 000 dollars. Ils ont ensuite accepté de payer 20 000 $ à Sopinski à l’extérieur du tribunal. Puis en mars. Deux mois après l'accord, James Bevan a porté plainte.

Les heures supplémentaires obligatoires et l'interruption des congés par la FMLA, qui permettent aux employés de ne pas changer d'heures supplémentaires, constituent un problème croissant pour les responsables pénitentiaires. Actuellement, 24% du personnel pénitentiaire est en congé complet ou intermittent par le biais de la FMLA. Cela crée un vide énorme dans les postes qui ne peuvent pas être comblés et que les autres employés doivent travailler. Les responsables disent qu’ils ne pourraient faire aucun compromis pour obliger Bevan à faire des heures supplémentaires.

Les procès de la FMLA peuvent continuer jusqu'à ce que le problème soit résolu

Ces questions sont importantes pour les employeurs. Fournir à la FMLA des heures supplémentaires pour les employés peut avoir un impact énorme sur les employeurs. Alan Joyce et l'avocat font valoir que les tribunaux ont conclu que les employeurs ne sont pas tenus de violer les droits des employeurs handicapés de se conformer aux exigences de la FMLA ou de l'ADA.

Bien que le comté ait réglé deux de ses trois derniers procès, ils sont toujours confrontés à un autre. En outre, ils pourraient continuer à faire face à de futures actions en justice sur le même sujet, à moins que le différend ne soit résolu par une cour fédérale, ce qui entraînera probablement pour la prison plus de frais de justice que le montant des accords précédents.

Laissez SwipeClock vous aider

Les entreprises qui exigent des employés des heures supplémentaires occasionnelles ou permanentes doivent surveiller ce qui se passe dans le comté de Lackawanna avec les heures supplémentaires FMLA. En outre, ces employeurs et d’autres employeurs doivent souvent se conformer à un certain nombre d’ordonnances municipales controversées définissant l’accumulation de congés de maladie, les heures supplémentaires, la sécurité en matière de planification et d’autres lois.

En outre, ces entreprises doivent également les respecter Lois fédérales sur les heures supplémentaires, Loi sur le congé familial pour raison médicale et autres lois nationales ou locales. SwipeClock fournit une suite complète d'outils de gestion de la main-d'œuvre et de suivi du temps permettant aux entreprises de se conformer plus facilement aux lois locales et nationales.

Les dossiers sont facilement stockés pendant des années et leur accumulation est automatiquement surveillée et signalée aux employés conformément à la législation de l'État et de la ville. De plus, en utilisant une horloge géographique, les entreprises peuvent facilement suivre le temps travaillé dans des villes spécifiques pour assurer la conformité.

Sources

Gardes: La prison nous a refusé un congé de maladie

Un gardien de prison libéré a déclaré que le comté avait violé la FMLA

La prison cherche à licencier la garde FMLA

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