La décision du Janus Public Employees 'Union se fait sentir à Tacoma, Washington ✎ garantie entreprise

L’assurance des risques informatiques

Cette persuasion indispensable aux sociétés qui manient données informatiques (SSII, cabinets de conseil, cabinet de voyage, les sociétés de vente en ligne) couvre les ordinateurs mais aussi podium de données et frais de reconstitution si elles sont perdues ou bien endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être réprimé pour tenir ses dette vis-à-vis de sa clientèle ne pas pouvoir réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que va pour ça son activité, le dirigeant de tentative a intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés par son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés dans un expert.

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5. L’assurance du risque écologique

“Une entreprise n’ayant pas de disposition industriel ou d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, couvrir son risque écologique pendant le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, dans l’hypothèse ou elle est nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile pro ou contrats rares comme l’assurance responsabilité environnementale) sont nécessaire aux entreprises de laquelle l’activité blesser à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des plancher et nappes phréatiques, atteintes à des plateformes web protégés…). Ces caractère s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef de disposition doit réparer le préjudice constaté, causé selon sa société. Suivant les contrats, l’assurance couvre la dépollution, coûts d’évaluation des dommages, la montage d’études pour déterminer actions de réparation et frais administratifs ou bien judiciaires.

Les employés du gouvernement à Washington ont enfin la liberté de choisir de ne pas être un membre contribuable du syndicat de la fonction publique.

Les syndicats sont une force vitale depuis la révolution industrielle, et nous pensons que la plupart des employés du secteur public de notre État auront intérêt à continuer de payer pour leur représentation.

Mais ceux qui ne veulent pas signer sur la ligne pointillée pour des raisons politiques, religieuses ou autres ne devraient pas y être contraints. Aujourd'hui, ils doivent célébrer après une très longue attente.

Pour la première fois, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision bloquée en 2018. En été. Brisant quatre décennies de précédent, la décision Janus a déclaré que les travailleurs du secteur public ne pouvaient plus être contraints de payer les impôts sur la «part équitable» du syndicat.

Ensuite, les législateurs de Washington ont modifié les lois des États cette année pour s'adapter à la nouvelle réalité. Personne à Olympie n'en a été impressionné – ni les législateurs et les gouverneurs soutenus par les syndicats et contrôlés démocratiquement qui détestaient la décision Janus, ni les républicains minoritaires qui pensent que les changements ne sont pas assez loin pour restreindre le pouvoir syndical.

Maintenant, les dernières pièces sont en place, car Tacoma et ailleurs des contrats de fonctionnaire sont écrits pour le monde après Janus.

Mardi, le conseil municipal de Tacoma a été chargé d'approuver cinq contrats de travail avec des centaines de syndicats de travailleurs, ainsi que de modifier le contrat actuel de trois ans, qui comprend des policiers. Une disposition exige le respect des nouvelles dispositions de la Loi sur la négociation collective dans la fonction publique.

En bref, cela signifie que les unités de négociation locales doivent confirmer que l'employé a donné son consentement éclairé à l'adhésion; ce n'est qu'alors que la ville procédera à des retenues sur salaire pour couvrir les frais de constitution de syndicats, les cotisations mensuelles et les cotisations.

Cela semble assez simple et c'est la bonne façon de protéger les droits des fonctionnaires dans le premier amendement. S'ils refusent l'adhésion à un syndicat, ce n'est pas à cause de leur volonté de négociation collective; ils rejetteront leur surplus syndical en matière de politique publique. Aucun policier de Tacoma, travailleur des services publics, superviseur de stationnement, superviseur des égouts – ou toute autre personne sur la liste de paie du gouvernement – ne devrait subventionner la langue avec laquelle ils ne sont pas d'accord.

Dans ce monde, après janvier, les fonctionnaires doivent avoir accès aux informations sur l'appartenance à un syndicat, avant et après le syndicat, afin de pouvoir prendre des décisions éclairées ou devenir membres à part entière.

Les représentants du Syndicat devraient être autorisés à présenter leurs meilleurs cas directement aux employés. À Tacoma, par exemple, le contrat de police modifié garantit au syndicat au moins 30 minutes d'accès aux nouveaux employés avant qu'ils ne suivent une formation sur place. Cela donne aux syndicats l'occasion de s'attaquer au problème du "free rider" créé par la décision Janus. (Les «chauffeurs libres» sont des employés qui bénéficient d'augmentations de salaire et d'autres avantages convenus par le syndicat sans payer pour le service.)

Les détracteurs du syndicat, quant à eux, se sont efforcés sans relâche d'éradiquer l'influence du travail organisé en contactant directement les fonctionnaires. En octobre, lorsque la Cour suprême de Washington a statué que les noms et dates de naissance des fonctionnaires étaient des documents publics à divulguer. En accord avec la décision fédérale de Janus, cela a marqué des victoires judiciaires successives pour la Freedom Foundation, un groupe de réflexion conservateur.

Appelez ces tactiques de pression si vous le souhaitez, mais nous pensons que le personnel est capable de trier le bruit. Et même si les adhésions payantes peuvent légèrement diminuer, les syndicats resteront une force viable tant qu'ils protégeront les meilleurs intérêts des fonctionnaires.

Le président du plus grand syndicat de Washington, qui négocie pour les fonctionnaires, a déclaré l'année dernière:

"Nous espérons (la décision de Janus) depuis des années", a déclaré Greg Devereux, directeur exécutif de la Fédération des employés de l'État de Washington, au News Tribune. "Nous avons vraiment démontré la valeur et la forme physique de nos membres."

Si les syndicats prouvent ces points de vente, les travailleurs du secteur public signeront l'année prochaine sur la ligne pointillée.

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