La conception numérique influence la participation aux régimes de retraite et les taux d'épargne. ☎ mutuelle santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser tous les documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié remplir une déclaration d’affiliation à laquelle doit être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chaque membre de la famille bénéficiant du contrat (selon les dispositions préparés en or contrat santé) ;
un relevé d’identité financier et pourquoi pas de caisse d’épargne.

Il peut si possible lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour les mioches de plus de 16 ainsi qu’à tout dossier justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle horodaté de moins durant une période de trois mois si le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de charte socio-professionnel d’un salarié en or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches auprès de l’organisme d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion au contrat collectif santé et/ou prévoyance desquels il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ selon écrit, dans les plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié doit remettre sa carte de tiers payant.

Selon le motivation de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, dans le cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties desquelles il bénéficiait au moment de la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Numérique La conception influence la participation aux régimes de retraite et les taux d'épargne

La conception numérique affecte plus que les données présentées. L'amélioration de la conception numérique de l'interface d'engagement numérique du régime de retraite améliore les taux d'adhésion volontaire et de cotisation, selon une nouvelle étude citée dans la Harvard Business Review.

Shlomo Benartzi, professeur de prise de décisions comportementales à l'UCLA Anderson School of Management, et Saurabh Bhargava, professeur adjoint d'économie à l'Université Carnegie Mellon, ont rédigé un document de travail avec Lynn Connell-Price, PhD, au Wharton Center for Risk Management and Decision Processes. À la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie et Richard Mason, médecin à l'Université de Londres. Les chercheurs ont établi un partenariat avec Voya Financial pour étudier comment les changements dans la conception des interfaces d'enregistrement numérique en ligne pourraient influer sur les cotisations initiales des employés dans le cadre des plans 401 (k).

La recherche financière comportementale a été un moteur clé des fonctionnalités de développement de régimes tels que l'adhésion automatique et la contribution automatique, il n'est donc pas étonnant que les chercheurs exploitent leur capacité à influencer le développement de plates-formes d'enregistrement de régimes de retraite en ligne. Cela inclut la conception numérique.

Le professeur Benartzi et al. Les enquêtes ont impliqué 8 500 employés et plusieurs centaines de plans 401 (k). Avant de s'inscrire automatiquement au plan, les employés sont passés par une interface d'inscription en ligne normalisée pour effectuer l'une des trois choses – approuver de manière proactive l'inscription au taux par défaut, personnaliser l'inscription à un autre taux ou se retirer complètement. Pour terminer la tâche, les employés devaient choisir entre trois options horizontales. L'objectif était d'encourager les employés à envisager un taux de report plus élevé que celui par défaut.

Les chercheurs voulaient savoir dans quelle mesure la conception de l'interface numérique (conception numérique) aurait un impact sur les décisions d'embauche initiales, ils ont donc sélectionné les employés en fonction de l'une des deux versions: la conception commerciale originale de Voya ou la conception «améliorée», qui comprenait trois petits changements:

  1. Ils ont changé la gamme de couleurs du design numérique d'une couleur (orange) à un thème de feux de circulation: vert (personnaliser), jaune (confirmer) et rouge (rejeter).
  2. Ils ont affiché un taux de forfait par défaut sur l'écran d'inscription pour aider les employés à tenir compte de ces informations pendant l'élection.
  3. Ils ont simplifié et normalisé le langage utilisé pour décrire les alternatives, éliminant les petits caractères non informatifs et simplifiant les titres décrivant chaque variante. Par exemple, "Je veux m'inscrire avec une variété de choix" est devenu "DIY" et "Je ne veux pas m'inscrire" est devenu "Je ne veux pas économiser".

Les chercheurs ont constaté que le nombre d'étudiants personnalisés a augmenté de 15%, soit une augmentation de neuf points de pourcentage de 60%, en raison des changements dans la conception numérique. Le passage à l'adoption personnalisée a également augmenté les taux d'épargne; les employés qui personnalisent l'inscription paient généralement des cotisations (7,8%), deux fois le montant de ceux qui sont automatiquement inscrits (3,4%). Les chercheurs estiment que les changements de conception numérique ont entraîné une augmentation de 60% de la contribution globale par rapport à un plan typique. Comme ils l'ont noté, apporter des modifications de conception simples à une plate-forme d'inscription en ligne est nettement moins cher pour les employeurs que d'offrir des contributions de contrepartie supplémentaires.

Les résultats de cette dernière étude confirment d'autres recherches qui ont été effectuées dans le domaine de la conception numérique. Toutes les études ont montré que de simples changements dans la conception de la plate-forme numérique en ligne ont eu un impact notable sur le comportement des consommateurs, en commençant par la diversification du portefeuille et en encourageant les employés à activer des comptes de retraite aux États-Unis, ainsi qu'en influençant les choix individuels d'assurance maladie et de traitement médical aux États-Unis.

Les gens ont tendance à sous-estimer l'importance du design numérique. Cependant, comme l'ont noté les chercheurs, il s'agit plus que d'un élément "concevable" – "il fait partie intégrante de tout produit ou service".

Ils ont suggéré cinq étapes pour créer des conceptions numériques basées sur le comportement:

  • Recueillir des informations comportementales sur le comportement à l'écran en utilisant la littérature académique croissante;
  • Mener des audits comportementaux des conceptions numériques existantes, en identifiant les écarts entre le statu quo et les nouvelles conceptions qui fournissent des informations à jour sur le comportement des écrans;
  • Essayez ces nouvelles conceptions numériques dans des conditions de contrôle soigneusement sélectionnées;
  • Lorsqu'une conception numérique gagnante émerge, augmentez sa taille en mettant en œuvre autant de voyages numériques que possible; et
  • Conservez une «bibliothèque de résultats» consultable de toutes les expériences.

Les promoteurs de régimes dont les employés utilisent la plate-forme d'engagement en ligne des régimes de retraite – ou les primes à cette fin – devraient reconsidérer la proposition et, le cas échéant, discuter avec leurs fournisseurs de services de la possibilité d'une refonte afin d'influencer le comportement des employés. et les encourager à prendre des décisions plus efficaces et plus personnelles. Comme le professeur Benartzi et d'autres l'ont dit, "le design n'est pas une garniture – c'est souvent un ingrédient clé".

Craie Steff

Craie Steff

Steff C. Chalk est le directeur exécutif de la Retirement Advisor University en partenariat avec l'UCLA Anderson School of Management. Steff est également directeur exécutif de la Plan Sponsor University et membre actuel du corps professoral de la Retirement Adviser University.

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