JM publ: Annonce de l'Assemblée Générale Annuelle de JM AB 2020 26 mars ◄ mutuelle santé entreprise

AVIS D'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE

Actionnaires JM AB (publ) (CIN 556045-2103, Bureau: Stockholm) sont invités à assister à l'Assemblée générale annuelle qui se tiendra 16 h 00 à propos 2020 Jeudi 26 mars, Au siège de JM à Gustave III: boulevard 64, Solna, La Suède.

AVIS
Les actionnaires souhaitant participer à l'Assemblée générale doivent:
a) partiellement inscrit dans un registre des actionnaires tenu par Euroclear Sweden AB auteur 2020 Vendredi 20 marset
(b) a partiellement informé la société de son intention de participer 2020 Vendredi 20 mars, en utilisant l'un des canaux suivants:

JM AB Site Web: www.jm.se/en (particuliers uniquement)
Courriel: Computershare AB"JM AB Assemblée générale annuelle, Box 5267, SE-102 46 Stockholm, Suède
Téléphone: +46 (0) 8518 01551

Pour être éligibles à l'assemblée, les actionnaires dont les actions sont inscrites au nom du candidat doivent demander l'inscription de leurs actions en leur nom au registre des actionnaires. Cette inscription, qui peut être temporaire, doit être complétée 2020 Vendredi 20 mars.

Les cartes d'admission à l'Assemblée générale annuelle seront postées.

PROCURATION
Le mandataire représenté par le mandataire délivrera le mandataire. Si l'autorisation est délivrée par une personne morale, une copie certifiée conforme du certificat d'enregistrement valide de la personne morale doit être jointe. La procuration originale et le certificat d'inscription (si requis) doivent être envoyés bien avant la réunion JM AB, Affaires juridiques et développement, SE-169 82 Stockholm, Suède.

Un formulaire de procuration se trouve à l'adresse JM AB site Web, www.jm.se/en. Un formulaire de procuration sera également envoyé aux actionnaires qui en feront la demande et fourniront leur adresse postale.

ACTIONS ET VOTES
À JM AB contient 69 583 262 actions ordinaires et 0 action de classe C. Une action ordinaire donne droit à un vote et une action de catégorie C à un dixième. Sur 2020 26 février, La Société n'a pas d'actions propres.

DOCUMENTS
Le rapport annuel et les autres documents sur la décision seront disponibles au plus tard en 2006 2020 5 mars, à JM AB siège social, Gustav III: Boulevard 64, Solna, La Suèdeet au-delà JM AB sur www.jm.se/en, sous l'onglet "About JM – Corporate Governance". Des documents seront également envoyés aux actionnaires qui demandent ce service et fournissent leur adresse postale.

Il est conseillé aux actionnaires d'évaluer:

· Les programmes de rémunération variable existants pour les cadres supérieurs, ainsi que les programmes mis en place au cours de l'année,
· Lignes directrices pour les paiements de la haute direction, adoptées en 2019. Assemblée générale annuelle, candidature et
· Les structures de rémunération et les taux de rémunération actuels du groupe JM sont fournis. JM AB Section "A propos de JM – Corporate Governance" du site. Les évaluations en question ont été réalisées par le comité des rémunérations institué par le conseil d'administration portugais JM AB. La conclusion des estimations est que les programmes de rémunération variable des cadres supérieurs ont été résolus d'ici 2019. L'Assemblée Générale Annuelle sont applicables et appropriées et conformes à l'objectif de remboursement fixé par le JM.

AUTRE
Il est rappelé aux actionnaires qu'ils ont le droit de recevoir des informations du conseil d'administration et du directeur général lors de l'assemblée générale annuelle conformément au chapitre 7, article 32 de la loi suédoise sur les sociétés.

TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
JM AB est un responsable du traitement des données personnelles pour le traitement des données personnelles par la Société ou ses prestataires de services dans le cadre de l'Assemblée Générale Annuelle. Pour plus d'informations sur la façon dont vos données personnelles seront traitées, veuillez visiter https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf

L'ORDRE DU JOUR

1. Appel à l'ordre et à l'élection présidentielle.
2. Etablissement et approbation de la liste de vote.
3. Sélection de deux personnes pour vérifier le protocole.
4. Déterminer si la réunion a été convenablement convoquée.
5. Adoption de l'ordre du jour
6. Rapport du président du conseil sur les travaux du conseil et des comités à compter de 2019 De l'Assemblée générale annuelle. Chef d'entreprise 2019 Présentation du rapport d'activité, du rapport annuel et du rapport du commissaire aux comptes, et de la présentation des états financiers consolidés et du rapport du commissaire aux comptes sur les comptes consolidés, et des décisions sur le compte de résultat et le bilan, et sur le compte de résultat consolidé et le bilan consolidé.
7. Décision sur la répartition des bénéfices de la société.
8. Résolution de décharge du conseil d'administration et du président.
9. Résolution sur le nombre d'administrateurs du conseil.
10. Fixation de la rémunération du conseil d'administration.
11. Acceptation d'une rémunération au cabinet d'audit.
12. Élection du président du conseil d'administration et des autres administrateurs.
13. Élection du cabinet d’auditeurs.
14. Proposition de résolution sur la rémunération des dirigeants
15. Proposition de résolution sur les cabriolets JM 2020/2024.
16. Proposition de modification des statuts.

Comité de nomination:
Le comité de nomination est composé de Åsa Nisell, présidente (Swedbank Robur Fonder), Daniel Kjørberg Siraj (OBOS BBL), Eva Gottfridsdotter-Nilsson (Länsförsäkringar Fondförvaltning AB), Anders Algotsson (AFA Försäkringar) et Fredrik Persson, Président du conseil d'administration JM AB.

Propositions de résolution:

Point 1. Le comité de nomination propose: Fredrik Persson est nommé président de l'assemblée générale annuelle.

Point 7. Le Conseil d'Administration propose de distribuer les dividendes 12,50 SEK par action est versée aux actionnaires. La date d'enregistrement proposée pour le dividende est Lundi 2020 30 mars. Si l'Assemblée Générale Annuelle décide d'accepter l'offre, un dividende vous sera envoyé Euroclear Sweden AB à propos 2020 Jeudi 2 avril.

Paragraphes 9 à 13. Le comité de nomination propose:

Point 9. Huit membres élus par l'Assemblée générale annuelle.

Point 10.

Honoraires du conseil d'administration
Il est proposé d'augmenter le salaire du président 900 000 SEK pour les travaux au sein du conseil d'administration et la rémunération des administrateurs non exécutifs 360 000 SEK.

Frais de comité
Il est proposé d'augmenter la rémunération du président du comité d'audit et que la rémunération des autres travaux des comités reste inchangée:

Président du comité d'audit: 150 000 SEK
Membres du comité d'audit: 95,000 SEK
Président du comité des rémunérations: 65 000 SEK.
Membres du comité de rémunération: 65 000 SEK.
Président du comité d'investissement: 100 000 SEK.
Membres du comité d'investissement: 75 000 SEK.

Les cotisations proposées pour les huit membres payés totalisent 50%

4,205,000 SEK (2019: 3 610 000 au total), y compris la rémunération pour le travail en comité. Au total, cela équivaut à environ 6,5% de l'augmentation des honoraires, indépendamment de l'inclusion d'un huitième membre au conseil d'administration.

Le comité des nominations recommande également au conseil d'administration d'approuver une politique qui prévoit que les membres élus de l'assemblée générale annuelle produisent une valeur de marché de la participation de JM au cours de la période de cinq ans au moins égale à un an du salaire avant impôt (hors rémunération du comité).

Point 11. Des honoraires seront payés aux auditeurs sur la base des factures émises et approuvées par le cabinet d'audit JM AB.

Point 12. Réélection Fredrik Persson en tant que président du conseil d'administration (élu en 2017) après la réélection des membres du conseil d'administration Kaj-Gustaf Bergh (élu en 2013), Kerstin Gillsbro (élu en 2013), Olav Line (élu en 2017), Eva Nygren (élu en 2013), Thomas Thuresson (élue en 2016), et Annica Ånäs (élue en 2019), et les nouvelles élections Camilla Krogh.

Camilla Krogh est un ressortissant norvégien et un ingénieur de Université de Norvège science et technologie science. Elle est titulaire d'un MBA de l'Executive MBA École norvégienne d'économie. Elle a un travail Groupe OBOS à partir de 2018, où elle est actuellement PDG de Construction City Eiendom et Ulven AS. Auparavant, elle a travaillé 18 ans à Skanska, notamment en tant que membre du conseil d'administration Skanska Sverige AB et Skanska Norge AS.

Informations sur tous les membres proposés pour une réélection et de nouvelles élections JM AB Le Conseil ainsi que la déclaration motivée du comité de nomination relative à la proposition seront fournis JM AB au plus tard en 2006 sur le site Internet, sous "A propos de JM – Corporate Governance", sous "A propos de JM – Corporate Governance" 5 mars. Ces documents seront envoyés aux actionnaires qui en feront la demande et fourniront leur adresse postale. Ils seront également disponibles lors de l'Assemblée générale annuelle.

Point 13. Le comité de nomination propose une réélection sur recommandation du comité d'audit PricewaterhouseCoopers AB. Selon la loi suédoise, la durée du service prend fin en 2021. Fin de l'assemblée générale annuelle. PricewaterhouseCoopers AB a annoncé son intention de consacrer Ann-Christine Hägglund l'auditeur responsable s'il élit une assemblée générale annuelle PricewaterhouseCoopers AB être un cabinet d'audit.

Point 14. Le conseil d'administration propose à l'assemblée générale annuelle d'approuver ces directives de rémunération des dirigeants.

Le conseil d’administration propose une Décider à l'Assemblée générale annuelle que d'ici 2024 L'assemblée générale annuelle devrait appliquer ces directives de rémunération de la haute direction, sauf s'il existe des circonstances qui doivent être revues plus tôt. Ces directives incluent le PDG et d'autres membres de la direction du groupe. Ces lignes directrices devraient s'appliquer à la rémunération contractuelle et aux modifications de la rémunération déjà convenue. Ces lignes directrices ne s'appliquent pas aux rémunérations fixées par l'Assemblée Générale.

Lignes directrices pour la stratégie commerciale, les intérêts à long terme et la durabilité de l'entreprise
JM est l'un des principaux promoteurs de logements et de logements dans la région du Nord. Principales activités – production de nouvelles maisons dans des endroits attrayants, accent sur le développement du campus métropolitain et universitaire La Suède, La Norvège et La Finlande. Nous nous occupons également de la conception et de la passation de marchés commerciaux, en particulier Grand Stockholm zone. Le JM devrait promouvoir le travail de durabilité à long terme dans toutes ses activités. Pour plus d'informations sur la stratégie commerciale, les intérêts à long terme et la durabilité, visitez www.jm.se (http://www.jm.se/en).

La mise en œuvre réussie de la stratégie commerciale de l'entreprise et la protection des intérêts à long terme de l'entreprise, y compris sa durabilité, nécessitent que l'entreprise emploie et conserve des employés qualifiés. Cela nécessite à son tour que l'entreprise offre un salaire compétitif. Ces lignes directrices offrent aux cadres supérieurs la possibilité d'offrir une rémunération brute compétitive.

Les salaires des cadres supérieurs sont basés sur l'atteinte des objectifs financiers, la satisfaction des clients et le travail individuel. Le respect des politiques, des directives et du code de conduite JM est une condition préalable au paiement du salaire.

Les rémunérations couvertes par ces lignes directrices devraient viser à promouvoir la stratégie commerciale de l'entreprise et ses intérêts à long terme, y compris sa durabilité.

L'entreprise offre des opportunités à tous ses employés depuis plusieurs années La Suède, y compris la direction du groupe, de souscrire des obligations convertibles. L'entreprise a l'intention de poursuivre cette offre à l'avenir. L'Assemblée générale décide des programmes et n'est pas soumise à ces directives.

Formes salariales, etc.
La rémunération doit être compétitive et peut comprendre les éléments suivants: rémunération fixe en espèces, rémunération variable à court et à long terme, prestations de retraite et autres avantages.

Le respect des critères de rémunération variable à court terme en espèces doit être mesuré dans un délai d'un an et ne doit pas dépasser 50 pour cent de la rémunération fixe totale en espèces au cours de la période d'évaluation. Un programme de rémunération variable à long terme doit être mesurable sur une période de trois ans et peut représenter jusqu'à 50% du salaire total fixe pour toute l'année de programme.

Les prestations de retraite, y compris l'assurance maladie, doivent être des cotisations définies pour le PDG. Une rémunération variable en espèces ne peut être calculée. Les cotisations de retraite à cotisations définies peuvent atteindre un maximum de 35 pour cent du salaire mensuel fixe en espèces. Les autres cadres supérieurs sont actuellement soumis à un plan ITP amélioré avec un maximum de 10 pour cent 120 000 SEK par an, ou 30 pour cent d'un salaire annuel fixe supérieur à 30 montants de base de revenu. Sauf si une autre solution est choisie, les prestations de retraite doivent être des cotisations définies qui ne dépassent pas 35 pour cent du salaire fixe en espèces, sauf si le gestionnaire reçoit une pension à prestations définies par convention collective. La rémunération variable en espèces doit être retirée dans la mesure applicable en vertu des dispositions obligatoires de la convention collective propres au dirigeant. Le Conseil d'Administration, sur proposition du Directeur Général, peut approuver un plan de retraite à proposer à un cadre supérieur âgé de 62 ans.

D'autres avantages peuvent inclure une assurance vie, une assurance maladie et une voiture de fonction. Les cotisations et autres dépenses liées à ces avantages peuvent représenter au maximum 5 pour cent du PDG et au maximum 10 pour cent du salaire fixe moyen pour les autres cadres supérieurs.

Des paiements en espèces variables supplémentaires peuvent être payables en cas d'urgence, à condition que ces dispositions extraordinaires ne soient prises qu'au niveau individuel dans le but de recruter ou de conserver la haute direction ou à titre de compensation pour des tâches extraordinaires exécutées conjointement avec des tâches de routine. Cette rémunération de la personne concernée, ainsi que les résultats du régime de rémunération variable à court terme, ne doivent pas dépasser le montant correspondant à l'avantage maximal possible pour le régime de rémunération variable à court terme au cours de l'année de paie concernée. Cette rémunération est décidée par le conseil d'administration sur la base d'un comité des rémunérations.

Conditions d'emploi régies par des règles autres que celles en vigueur en 2004 La Suède, les prestations de retraite et autres prestations peuvent faire l'objet d'ajustements raisonnables afin de se conformer à ces règles obligatoires ou à la pratique locale établie; dans ce cas, l'objectif global de ces lignes directrices devrait être atteint autant que possible.

Dans des cas exceptionnels, la gestion d'un groupe peut être temporairement complétée par un consultant non permanent. Dans ce cas, le membre ne recevra que les honoraires contractuels du consultant. La rémunération du consultant ne peut excéder le salaire en espèces du PDG pour la même période, majoré d'un montant correspondant aux charges sociales.

Résiliation du contrat de travail
En cas de résiliation, le délai de préavis ne peut excéder douze mois. La rémunération fixe en espèces pendant la période de préavis et l'indemnité de licenciement ne peuvent excéder un montant correspondant à un salaire fixe en espèces de deux ans pour le PDG et d'un an pour les autres cadres dirigeants. Lorsque le hors cadre donne un préavis de licenciement, le délai de préavis ne peut excéder six mois sans droit à une indemnité de départ. Si la Société et le Directoire conviennent d'un licenciement, le libellé ci-dessus implique que les indemnités de licenciement et / ou les indemnités de licenciement peuvent être payables plus longtemps que le préavis de licenciement par la direction. .

Critères d'attribution de la rémunération variable, etc.
Outre les opérations financières de première importance, la rémunération variable en espèces à court terme doit être basée sur le résultat par action et les résultats de l'enquête clients (indice de satisfaction client).

Le régime de rémunération variable à long terme est et sera basé sur les objectifs de performance du Groupe pour les trois années à venir et, le cas échéant, sur la performance de l'unité individuelle.

Les critères qui déterminent la performance, sur la base de ce qui précède, encouragent les collaborateurs à contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la Société et créent ainsi de la valeur à long terme. Si le conseil d'administration estime par la suite que la stratégie commerciale et les intérêts à long terme de l'entreprise, y compris sa durabilité, seraient mieux pris en compte si les critères étaient modifiés ou les objectifs modifiés, ces lignes directrices permettraient de tels changements.

A l'issue de la période d'évaluation, le degré de satisfaction des critères doit être déterminé afin de répondre aux critères de rémunération variable. Le Comité des rémunérations est responsable de la rémunération variable en espèces du CEO. Le PDG est responsable de l'évaluation de la rémunération variable en espèces des autres hauts dirigeants. La mesure des objectifs financiers doit être basée sur les informations financières que l'entreprise a communiquées pour la dernière fois.

Salaires et conditions d'emploi du personnel
La proposition du Conseil concernant ces directives salariales a pris en compte les salaires et les conditions de travail des employés de la Société, en tenant compte des informations sur le salaire total, les composantes salariales, les augmentations de salaire et les augmentations dans le temps. Fondement de la décision du Comité des rémunérations et du Conseil d'administration d'évaluer la validité des Principes directeurs et les restrictions qui en découlent. Le rapport de rémunération, qui est préparé pour le salaire impayé et impayé décrit dans les lignes directrices, rend compte de l'évolution du salaire des cadres supérieurs et des autres employés.

Lignes directrices pour l'identification, l'examen et la mise en œuvre des décisions
Le conseil d'administration a mis en place un comité des rémunérations. Tâches du Comité, y compris la rédaction des décisions du Conseil sur les propositions de lignes directrices pour la rémunération des cadres supérieurs. Le conseil d'administration prépare une proposition de nouvelles lignes directrices au moins tous les quatre ans et une proposition de résolution à soumettre à l'assemblée générale annuelle. Les directives devraient continuer de s'appliquer jusqu'à ce que l'assemblée générale adopte de nouvelles directives. Le comité de rémunération devrait également suivre et évaluer le programme de rémunération variable pour les cadres supérieurs, l'application des lignes directrices en matière de rémunération aux cadres supérieurs, ainsi que la structure et les niveaux de rémunération applicables au sein de la société. Les membres du comité des rémunérations sont indépendants de la société et de la direction générale. Lorsque le conseil d'administration discute et adopte des questions liées à la rémunération, le directeur général et les autres membres du directoire ne participent pas aux réunions dans la mesure où ils sont concernés.

Écarts par rapport aux directives
Le conseil d'administration peut décider de déroger temporairement aux lignes directrices, en tout ou en partie, s'il y a un cas par cas et si un tel écart est nécessaire pour sauvegarder les intérêts à long terme de la société, y compris sa durabilité. , ou pour assurer la viabilité économique de l'entreprise. Comme indiqué ci-dessus, le comité de rémunération est chargé de préparer les décisions du conseil en matière de rémunération, y compris les écarts par rapport aux directives.

Description des changements importants apportés aux lignes directrices
Conseil d’administration les lignes directrices proposées pour la rémunération de l'assemblée générale annuelle sont principalement conformes à celles adoptées lors de l'assemblée générale annuelle de 2019, mais en raison de nouvelles exigences légales, les nouvelles lignes directrices proposées sont plus complètes qu'auparavant.

Pour en savoir plus
Pour plus d'informations sur la rémunération chez JM, y compris, le cas échéant, une décision sur le salaire impayé, voir: Dans le rapport annuel.

Point 15. Le conseil d'administration propose à l'assemblée générale annuelle de décider que JM contractera une dette convertible avec une valeur nominale maximale 230 000 000 SEK libérant un maximum de 645 000 cabriolets pour tous les travailleurs lituaniens La Suède.

Le prix d'émission des actions convertibles doit être au pair. Chaque action convertible sera convertible en actions ordinaires avec un prix de conversion égal à 125 pour cent du dernier prix de souscription moyen payé pour les actions ordinaires JM à la bourse officielle Nasdaq de Stockholm à partir de 2020 27 mars à 2020 9 avril.

La conversion peut commencer 2023 1 juin par 2024 24 avril, sauf pour la période 1er janvier à la date de clôture du dividende de chaque année ou, si l'assemblée générale annuelle ne décide pas du dividende de l'année, le troisième jour ouvrable suivant l'assemblée générale annuelle. En cas de pleine participation à l'offre, ainsi que de modification complète du capital social de JM, il ne pourra excéder 645 000 SEK, émettant un maximum de 645 000 actions ordinaires, chacune avec un quota égal 1 SEC. Cela correspond à environ 0,92%. JM partage et vote.

Le terme pour les cabriolets commencera 2020 28 maiet payer 2024 27 maisi la transformation n'est pas encore terminée. Le taux d'intérêt est annuel et est basé en partie sur le taux de conversion et la valeur de marché estimée des actions convertibles en cause. Le taux d'intérêt des obligations convertibles est fixé tous les deux ans 2020 26 mai (pour la période 2020 28 mai à 2020 27 novembre). Pour les autres périodes d'intérêt semestrielles, Swedbank fixera le taux d'intérêt deux jours ouvrables bancaires avant le début de chaque période d'intérêt. En supposant un prix moyen de l'action de 10 294,00 SEK et le prix de conversion est 367,50 SEK, le taux d'intérêt serait de STIBOR 6M plus 2,55 points de pourcentage.

Les intérêts sont payables annuellement à titre d'arriérés et sont calculés selon la méthode réelle / 360. Intérêts à payer 27 mai chaque année, ou le jour ouvrable bancaire suivant si la date d'échéance doit être un jour férié ou un week-end; sera activé pour la première fois 2021 27 mai. Le droit aux intérêts prend fin au moment de la conversion et prend effet à la date du paiement immédiatement avant la conversion.

Seule une filiale en propriété exclusive de JM a le droit de souscrire des éléments convertibles et renonce aux droits de préemption des actionnaires. La filiale doit signer et payer les éléments convertibles au cours de la période commençant 2020 26 mai par 2020 28 mai. La filiale aura les droits et obligations pour la période commençant 2020 Mardi 28 avril par 2020 13 mai offrir à ceux de 2020 26 marssont des employés Groupe JM à La Suède, conditions de marché, option d'achat convertible.

Le Conseil a indiqué les raisons suivantes pour refuser la préférence des actionnaires: Étant donné que les employés constituent une partie importante du développement de JM, la proposition du Conseil d'administration est d'offrir aux employés un programme d'incitation à long terme qui comprend des produits convertibles conformes à ce qui était précédemment proposé pour 2007-2019. L’actionnariat salarié augmente et approfondit l’intérêt pour les opérations de JM et les résultats financiers futurs. Le conseil d'administration estime qu'une motivation et une implication accrues des employés dans JM sont bénéfiques pour l'entreprise, les employés et les actionnaires existants.

Quiconque a le droit de signer des articles convertibles sera garanti d'acheter à sa valeur nominale 57,330 SEK, mais un maximum de 156 cabriolets.

Pour qu'une résolution de l'assemblée générale soit valide, elle doit être appuyée par des actionnaires détenant au moins quatre-vingt dixièmes des voix exprimées et des actions représentées à l'assemblée.

Point 16. Le conseil d'administration propose de modifier le chapitre 1, section 8, troisième alinéa, et le chapitre 11 des statuts conformément aux propositions législatives suivantes.

Libellé actuel Libellé proposé

Chapitre 1 Section 1 Nom de la société Le nom de la société est JM
Le nom de la société est AB. La société est une société anonyme (publ).
Les entreprises
le nom est JM AB.
L'entreprise est
de la société
entreprise
(publ).
Section 8 Section 8 Avis de convocation Avis de rapport général annuel
Avis de convocation et de l'assemblée générale extraordinaire en cause
sera convoquée concernant les modifications des statuts de la Société
Un avis sera donné au plus tôt six semaines
et au moins quatre semaines avant la réunion. Remarquez
L'assemblée générale aux autres assemblées générales extraordinaires doit être émise
Réunion et au plus tôt six semaines et au plus tard trois semaines avant
toute réunion. Avis sur convocation des assemblées générales des actionnaires
extraordinaire doit être publié dans Post-Och Inrikes Tidningar (suédois
général Journal officiel) et sur le site Internet de la Société. Un
La réunion annonce que l'annonce a été faite
qui a été publié dans Svenska Dagbladet ou où Svenska
il n'y a pas de couverture nationale de Dagbladet, Dagens
modifications apportées au journal Nyheter, ou où ni Svenska Dagbladet ni
Réseau Dagens Nyheter à l'échelle nationale, Dagens Industri
Articles de journaux. Participer à l'universel
Actionnaires de l'Association, l'actionnaire doit être inscrit comme tel
une copie ou une autre image de la promotion entière sera envoyée
doit être enregistré, sous réserve de conditions cinq jours ouvrables avant
délivré lors de la réunion et doit au plus tard
l'avis de convocation doit être donné au plus tôt six jours. Ce jour peut
semaines, et pas nécessairement dimanche, jour férié suédois, samedi, jour de la Saint-Jean
la dernière veille, La veille de noël, ou Réveillon du Nouvel An et peut ne pas se produire
quatre semaines avant le cinquième jour ouvrable avant la réunion.
contre
réunion.
Remarquez
des autres
extraordinaire
général
les réunions doivent
être trahi
Le plus tôt
six semaines et
au plus tard
Trois semaines
contre
réunion.
Remarquez
convoquer
général
réunions
actionnaires
doit être
publié en 2006
Après le travail
Inrikes
Tidningar
(Suédois
L'officiel
Gazette) et
fourmi
Les entreprises
Site Web. Un
annonce
ça
le message a
a été délivré
doit être
publié
Svenska
Dagbladet
un journal ou,
où Svenska
Dagbladet fait
ne pas avoir
à l'échelle nationale
couverture,
dagens
Nyheter
journal ou
où aucun
Svenska
Dagbladet que
Dagens Nyheter
a dans tout le pays
couverture,
dagens
Industri
journal. À qui
assister
Général
réunion
actionnaires,
actionnaire
doit être
ajouté à
tel
ou
l'autre
représentation
de
toute la partie
S'inscrire,
à propos
conditions
pendant cinq jours ouvrables
contre
réunion et
le signaler
Numéro d'entreprise
plus tard que
jour spécifié
message
convocation
réunion. C'est tout
les jours peuvent ne pas être
Dimanche, un
Société suédoise
célébration,
Samedi
St. John's
Eve, Noël
la veille, ou Nouveau
Réveillon du Nouvel An et
peut ne pas être présent
plus tôt que
dans le cinquième
jour de la semaine avant
réunion.
Section 11 Article 11. Provisions pour jours comptables Les actions de la Société sont
Record Day est enregistré dans le Record Day Register sous
mise à disposition de dépositaires centraux de titres et d'instruments financiers
Loi sur les comptes des sociétés (1998: 1479).
les actions ont
être enregistré
avec l'entrée
inscription quotidienne
selon
avec
Financière
Appareils
La loi des comptes
(1998: 1479).

Pour qu'une résolution de l'assemblée générale prenne effet, elle doit être appuyée par des actionnaires détenant au moins les deux tiers des voix exprimées et des actions représentées à l'assemblée.

Stockholm, 2020 Fevrier

Conseil d’administration JM AB (publ)

Pour plus d'informations, contactez:
Maria Bäckman, conseillère juridique en chef, JM, +46 (0) 8-782 85 31

Cette information est cette information JM AB doit être rendu public en vertu du règlement de l'UE sur les abus de marché. Les informations ont été soumises pour publication par le point de contact susmentionné, à l'adresse 9h00 CET 21/02/2018.

JM est l'une des principales sociétés de logement et de développement de logements dans la région du Nord. Les opérations sont axées sur la production de nouvelles maisons dans des endroits attrayants, avec un accent particulier sur le développement métropolitain et le campus La Suède, La Norvège et la Finlande. Nous nous occupons également de la conception et de la passation de marchés commerciaux, en particulier Grand Stockholm zone. Le JM devrait promouvoir le travail de durabilité à long terme dans toutes ses activités. Ventes annuelles totales 16 milliards SEK et l'entreprise compte environ 2 600 employés. JM est une société ouverte cotée sur le segment NASDAQ Stockholm Large Cap. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.jm.se/en.

https://news.cision.com/jm/r/notice-of-jm-ab-s-annual-general-meeting-on-march-26-2020,c3039467

https://mb.cision.com/Main/1261/3039467/1197653.pdf

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