I. A. remplace 34 employés d'assurance au Japon – Tech ☏ mutuelle entreprise

La mutuelle fédératif a mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, en partie et pourquoi pas en totalité, dépense de santé qui ne sont pas remboursées en la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé mais aussi employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, les mutuelles collectif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à tendre à leurs employés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu chez le législateur.

Qui est concerné en la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit en or 1er janvier 2016, une mutuelle communautaire pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et les PME
grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
confrérie
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle européen ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les main-d’oeuvre non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs dépenses de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle européen est obligatoire pour exhaustifs les salariés. Sous certaines conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles dépense de santé la mutuelle collectif doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle collectif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux salariés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collective d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, prévues pendant le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du effet modérateur pour les consultations, les offres et les actes de qui sont remboursés pendant la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique à prix fait parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de présenter une mutuelle desquels les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou bien le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle collectif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collectif est prise en charge par l’employeur (la part patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle communautaire obligatoire d’or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum en salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche pro ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles fédératif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés parmi la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont couramment très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle communautaire sont multiples sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : intermédiaire en sang-froid vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

La compagnie d'assurance japonaise emploiera A.I pour remplacer ses 34 employés. La machine exécutera les étapes de vérification des enregistrements clients et les procédures d'analyse.

I.A., Watson Explorer d'IBM, remplacera 34 employés japonais Fokuu Mutual Life Insurance dans les prochains jours.

Tout d'abord, A.I. analyser les certificats clients et les antécédents médicaux, déterminer les primes et facturer les frais médicaux. Ainsi, il gérera toutes les procédures de préparation des dossiers jusqu'à ce qu'ils soient soumis par un superviseur humain qui organisera l'approbation et le paiement final.

La société a dépensé 200 millions de yens (1,7 million de dollars) pour le nouveau système, qui nécessitera 128 000 dollars de maintenance annuelle.

Selon leur communiqué de presse, I.A. sera également intégré dans le " améliorer le service client en améliorant la précision de l'évaluation des paiements. "


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IBM Watson Explorer devrait augmenter la productivité de l'entreprise de 30%, économisant déjà 1,1 million de dollars Salaire des employés en USD: un investissement qui commencera à se transformer en profit après deux ans de fonctionnement. ,

Il semble que le moment soit venu où les machines remplaceront les travaux de maintenance. Washington a récemment publié un document sur l'utilisation future de l'IA dans le monde du travail, sans cacher ses préoccupations à ce sujet.

Cependant, Fukoku ne semble pas inséparable: Nippon Life Insurance Co., par exemple, utilise l'intelligence artificielle pour déterminer la meilleure protection de la santé de ses clients, tandis que Dai-Ichi Life Insurance et Japan Post Insurance intègrent progressivement IBM Watson Explorer, tout comme l'interdiction de Fukoku.

Source:
flickr.com

Crédit photo avant:
Moyan Brenn

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