Harcèlement sexuel, arbitrage et plus ✎ assurance santé entreprise

Quels éléments jouent sur le tarif d’une aplomb professionnelle ?
Plusieurs critères vont avoir un impact sur le coût d’une espoir professionnelle, parmi quoi le péril possible que vous représentez pour l’assureur. Ainsi vont être pris en compte dans le tarif :

la taille de l’entreprise et sa forme juridique. Ainsi, une entreprise unipersonnelle ou bien un auto-entrepreneur bénéficieront d’un tarif réduit, car les risques à couvrir sont moindres.
le chiffre d’affaires de l’entreprise. En effet, un chiffre d’affaires important représente un risque supplémentaire que la compagnie d’assurance voltampère renvoyer sur ses prix
le secteur d’activité de l’entreprise. Une entreprise travaillant a l’intérieur du domaine des travaux est à l’opposé exposée à des risques moins décisifs qu’une société du secteur du bâtiment ou bien de la chimie
le taux le montant le pourcentage de garanties et étendue. Plus elles seront multiples et couvrantes et plus le tarif sera important.
Combien paiera un auto-entrepreneur pour son cran professionnelle ?
Le coût de l’assurance prostituée pour un auto-entrepreneur varie en fonction du chiffre d’affaires, du secteur d’activité. Mais attention ! Selon les métiers, certaines garanties sont obligatoires tel que le de la garantie décennale bâtiment pour les professionnels du BTP.

Ainsi un auto-entrepreneur pourra souscrire les garanties suivantes (montant minimal) :

responsabilité civile : 100 euros parmi an
protection juridique : 100 euros dans an
complémentaire santé : 200 euros parmi an
aplomb perte d’exploitation : 300 euros parmi an
multirisque prostituée : 400 euros dans an
garantie décennale bâtiment : 600 euros pendant an

Quid du rabais de l’assurance pour quelques activités ?
Voici quelques fourchettes de tarifs pour des aisance professionnelles spécifiques :

Pour une entreprise individuelle, le chiffre d’affaires moyen, le secteur d’activité et le taux le montant le pourcentage de garanties souscrites vont avoir un impact sur le tarif de l’assurance professionnelle. Ainsi tarifs peuvent aller de 100 à 1000 euros par an
Pour une maîtrise profession libérale, de plus l’activité exercée et garanties choisies, le nombre de collaborateurs et l’occupation d’un local professionnel pourront également jouer cotisations. Les prix moyens vont de 90 à 500 euros annuels
Pour une espoir agricole, la taille de l’exploitation existera également prise en compte. Le coût moyen d’une foi couvrant tant l’exploitation que le matos s’élève à approximativement 2000 euros dans an

2019 9 août Le gouverneur Pritzker a transposé la loi en loi publique 101-0221 ("la loi"), qui protection contre le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail. La loi crée de nouvelles lois et modifie plusieurs lois existantes, notamment: Droit des droits de l'homme de l'Illinois ("IHRA") Résumé:

NOUVELLES LOIS

Loi sur la transparence des lieux de travail ("WTA").

La loi sur la transparence des lieux de travail s'appliquera à tous les contrats conclus, modifiés ou renouvelés en 2020. 1er janvier Ou plus tard, et limite l'utilisation de clauses de confidentialité dans les contrats de travail et l'arbitrage en matière de harcèlement sexuel et autres violations du titre VII ou de l'IHRA. (Notre dossier chez WTA est disponible à ici.)

Loi sur la sécurité des employés des hôtels et casinos.

À partir de 2020 1er juillet Certains employeurs du secteur de l'hôtellerie et des casinos seront tenus de:

  • Informez clairement chacun de vos employés de la protection contre le harcèlement sexuel et la discrimination, conformément à l'IHRA et au titre VII.. Les employeurs devront désormais inclure un libellé spécifique dans leur politique écrite contre le harcèlement sexuel, qui dit aux employés de quitter le lieu de travail immédiatement s'ils sont conscients du danger.

  • Prenez des mesures pour séparer le personnel des invités offensifs et pour accommoder le personnel cherchant une protection juridique contre les invités offensifs. Les employeurs devront désormais proposer aux travailleurs des missions de travail temporaires s'ils se plaignent de clients victimes de harcèlement sexuel et donner aux employés un repos rémunéré afin qu'ils puissent signaler les clients coupables à la police et intenter une action en justice à ce sujet.

MISE À JOUR À IHRA

À partir de 2020 1er janvier L'IHRA a depuis:

  • S'applique clairement aux environnements de travail qui ne sont pas confinés au lieu physique où les employés s'acquittent des tâches qui leur sont assignées, ce qui signifie que la loi interdit le harcèlement sexuel à l'encontre de travailleurs distants qui se produit uniquement en ligne et / ou en dehors du lieu de travail;

De plus, à partir de 2020, 1er juillet Les employeurs de l’Illinois seront tenus de divulguer chaque année le nombre de décisions négatives ou administratives prises en matière de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de discrimination. Si le département des droits de l’homme de l’Illinois enquête sur une plainte en violation des droits civils d’un employeur, celui-ci peut être tenu de divulguer le nombre total de règlements liés au harcèlement ou à la discrimination sexuelle.

L'IMPACT

Les entreprises opérant dans l’État de l’Illinois devraient examiner et mettre à jour les manuels des employés, les formations, les accords d’arbitrage, les contrats de travail comportant des clauses de confidentialité et tout accord de résiliation et / ou de séparation afin de s’assurer qu’ils respectent la loi.

© 2019 Proskauer Rose LLP.

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