Forum: La décision indique que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge ne s'applique pas aux avocats des cabinets d'avocats ◄ assurance santé entreprise

La mutuelle communautaire est les mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, partiellement ainsi qu’à en totalité, les dépense de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé mais aussi leurs employeurs sont concernés dans la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise et pourquoi pas mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, les mutuelles européen offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs ont pour mission veiller à présenter à leurs salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu en le législateur.

Qui est à rêve dont on parle pendant la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit d’or premier janvier 2016, une mutuelle fédératif pour salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
les associations
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs débours de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour accomplis salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépense de santé la mutuelle fédératif rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif essentiel est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collectif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés en le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du billet modérateur pour les consultations, les prestations et actes de qui sont remboursés en la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique en bloc par période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de donner une mutuelle duquel garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique et pourquoi pas le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle collective est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collectif est prise en charge en l’employeur (la part patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond d’or panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle collectif obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum proche salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous auprès de votre branche prostituée ! Ces dernières vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés par la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle européen sont grandes sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : intermédiaire en audace peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Le système juridique a apporté des chaussons pour bébés peu avant Noël au Minnesota et dans certains États environnants.

À la mi-décembre, une décision d'une cour d'appel fédérale de la région a rejeté un procès d'un avocat âgé qui avait mis en cause son 260 avocat dans le cadre de sa politique de retraite obligatoire de 70 ans.

La huitième Circuit Court of Appeals, qui supervise les différends fédéraux au Minnesota et dans six États contigus à l'ouest du Mississippi, a jugé que la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA) ne s'applique pas aux associés des cabinets d'avocats.

Le tribunal von Kaenel c. Armstrong Teasdale a conclu qu'un avocat de sept ans qui travaillait avec son cabinet depuis 42 ans n'était pas soumis à une mesure interdisant la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi parce qu'il n'était pas qualifié de "travailleur" protégé par la mesure.

Il n'entre pas dans ce classement sur la base des facteurs de long terme qui ont conduit à son implication dans les décisions de gestion et au versement annuel de la quote-part des bénéfices d'une entreprise selon sa formule de rémunération «complexe».

Parce que la question n'a pas été adoptée auparavant, la décision établit un précédent contraignant pour les employeurs et ceux qui travaillent pour eux dans sept États, dont le Minnesota. Enfin, il pourrait s'appliquer au reste du pays si les tribunaux d'autres divisions géographiques décidaient de l'accepter.

Cependant, la base de la décision ne se limite pas aux grands cabinets d'avocats ou aux programmes de retraite obligatoire gérés par eux ou par d'autres sociétés. La décision d'interdire la discrimination fondée sur l'âge semble s'appliquer à tous les partenaires commerciaux fournissant des services professionnels, tels que les cliniques médicales, les cabinets comptables, les cabinets d'architecture et de gestion des terres, les institutions de services financiers, ainsi que les petites et moyennes entreprises. d'autres parents, entre autres. Sans considérer les partenaires comme des «employés» couverts par la loi, la décision autoriserait différentes formes de traitement des travailleurs âgés au-delà de la limite de 40 ans de l'ADEA. Il peut s'agir de refuser aux membres le statut de partenariat en raison de leur âge, des différences de rémunération ou d'autres comportements liés à l'âge ou même de la libération.

Mais il y a plus. D'autres lois fédérales anti-discrimination pertinentes pour la relation employeur-employé, y compris des lois interdisant les différences de traitement fondées sur le sexe, la religion, la race, le handicap et des arguments supplémentaires, autrement protégés, pourraient faire valoir dans ce cas.

L'impact de la gouvernance au Minnesota et ailleurs peut être considérable. Cela peut affecter de nombreuses chaussures de bébé actuelles nées depuis 1946. Jusqu'en 1964 Alors que le ratio démographique global avec les autres groupes d'âge diminue à mesure que certains meurent, le boom constitue toujours un groupe important. Ils représentent environ 75 millions d'Américains, plus de 20% de la population totale et environ 30% de la main-d'œuvre du Minnesota. La décision de la Cour de justice du huitième circuit aurait également une incidence sur les personnes âgées.

Un problème de cette ampleur nécessite une solution et il existe plusieurs possibilités.

Des appels peuvent être interjetés devant la Cour suprême des États-Unis. Cependant, la Cour suprême n'examine généralement pas les décisions d'appel provisoires tant qu'il n'y a pas de décisions contradictoires qui peuvent prendre des années. Même si les avocats de la capitale nationale prennent l'affaire, rien ne garantit qu'ils l'élimineront et, en fait, pourraient très bien le confirmer. Ces dernières années, cette cour a été très hostile aux réclamations de l'ADEA, rejetant bon nombre des défis visant à étendre sa portée.

Une autre option consiste à modifier la loi en adoptant une loi au Congrès et en la signant auprès du président Donald Trump. Bonne chance dans cette entreprise!

Cette mesure pourrait avoir un attrait politique pour les Américains âgés, un groupe d'électeurs important et important. Mais même avec l'approbation de la Chambre des représentants contrôlée par les démocrates et favorable aux travailleurs, il est très peu probable que ce type de législation puisse sortir ou sortir de l'impasse de DC par Grim Reaper, le chef de la majorité au Sénat Mitch McConnell et son entreprise. Un collègue républicain, ou être approuvé par le président Trump, dont l'administration était en contradiction avec les droits des travailleurs dans des proportions épiques.

Les Minnesotans qui souffrent de discrimination fondée sur l'âge pourraient aller en justice en vertu de la loi de l'État sur les droits de l'homme, qui contient des dispositions anti-discrimination parallèles. Cependant, les tribunaux de cet État suivent généralement les cas de discrimination fédérale dans l'interprétation des lois locales.

Cependant, cette tendance n'est pas universelle, surtout dans le cas d'un âge biaisé. Par exemple, les tribunaux ont interprété ici que la loi sur l'âge de l'État doit s'appliquer aux personnes de tous âges, même en dessous de la limite d'âge fédérale de 40 ans. En outre, le Minnesota est l'un des rares États à autoriser les soi-disant exigences de discrimination inversée pour les jeunes travailleurs qui prétendent que leur âge est maltraité, ce qui n'est pas couvert par la loi fédérale.

Ainsi, alors que la page se transforme en deux premières décennies du 21e siècle, les travailleurs du Minnesota doivent se méfier de nouvelles violations. Et espérons que le récent problème de discrimination fondée sur l'âge de von Kaenel ne justifie pas de nouvelles restrictions de leurs droits.

Marshall Tanick est avocat en droit du travail dans Twin Cities et juriste agréé en contentieux civil auprès de Meyer Njus Tanick.

r n % endblock% "," start ":" https: / / users.startribune.com / deployment / 1 / environment / 3 / limit-signup-optimizely / start ", {" id ":" inscription à limiter "," nombre ": 12," action ":" ignorer "," muet ": vrai," action_config ": " modèle ":" % widens "grille "% r n r n % block header_text% Vous u2019 lisez 10 articles gratuits au cours de cette période de 30 jours. Inscrivez-vous pour une couverture locale que vous ne trouverez nulle part ailleurs, des sections spéciales et vos collectifs préférés. StarTribune met le Minnesota et le monde à portée de main. % endblock% r n r n % block last% r n parent () r n # restreindre le point Krux depuis https: / / www.squishlist. com / strib / Customshop / 328 / # r n r n r n % endblock% "," start ":" https: / / users.startribune.com / placement / 1 / environment / 3 / limit-signup / start "} , "id": "meter-desktop-331", "count": 10, "action": "ignore", "mute": false, "action_config": false, "start": "https: / /users.startribune.com/placement/1/environment/3/meter-desktop-331/start","id":"PDA991499opt","count":9,"action ": "Ignorer", "muet": vrai, "configuration_action": faux, "démarrer": "https: / / users.startribune.com / layout / 1 / environnement / 3 / PDA991499opt / start ", " id ":" limit "," count ": 8," action ":" inject "," mute ": false," action_config ": " template ":"

r n r n r n r n

r n

r n

r n r n

r n t

r n INSCRIVEZ-VOUS r n Déjà abonné? Connectez-vous. r n

r n

Tous les lecteurs de Star Tribune qui ne sont pas abonnés à l'accès numérique reçoivent un nombre limité d'articles gratuits tous les 30 jours. Une fois que l'article atteint la limite, nous demandons aux lecteurs d'acheter un abonnement avec accès numérique et de continuer la lecture. L'accès numérique est inclus dans tous les abonnements de livraison à domicile de plusieurs jours, dimanche + numérique et accès numérique premium. Vous serez facturé 14,99 $ / mois après la période de lancement de 1 mois d'accès numérique Premium. Vous pouvez voir toutes vos options d'abonnement ou rejoindre un abonnement existant ici r n

r n r n

r n

r n

r n

r n

r n "," start ":" https: / / users.startribune.com / deployment / 1 / environment / 3 / limit / start "}, {" id ":" nag "," count ": 7," action ": lightbox," mute ": true," action_config ": {" height ": null," width ":" 630px "," redirect_on_close ": null," template ":" % Développe "shell "% r n r n % sous-sections de bloc% r n

r n % endblock% r n r n % page de blocage% r n {# r n r n limit - number - 1 r n r n form.flow_form_open (nextAction: & # 39; firstSlide & # 39;, invalide, nul, & # 39; _top & # 39;) r n form.btn (& # 39; Enregistrer maintenant & # 39;) r n form.flow_form_close () r n r n

r n r n r n u2022 r n r n r n r n # r n

r n

r n

Il vous reste limit - count - 1 articles

r n

r n r n u00a0 u20a0 u00a0 r n r n

r n

r n

r n

r n Save More Today r n

Plus de 70% de rabais!

r n

r n

r n

r n

99 u00a2 pour les 4 premières semaines

r n form.flow_form_open (nextAction: & # 39; firstSlide & # 39;, void, invalid, & # 39; _top & # 39;) r n form.button (& # 39; Enregistrer maintenant & # 39;, & # 39; btn nag-btn & # 39;) r n form.flow_form_close () r n

r n

r n % endblock% r n r n % dernier bloc% r n parent () r n r n % endblock% "}," start ":" https: / / users.startribune.com / placement / 1 / environment / 3 / nag / start "}, "id": "x", "number": 4, "action": "ignore", "mute": true, "action_config": false, "start": "https: / / users.startribune.com / location / 1 / environnement / 3 / x / start ", " id ":" multi-start "," count ": 3," action ":" fly_in "," mute ": true, "action_config": "location": "bottom_left", "slide_direction": "bottom", "group_id": null, "display_delay": "0", "collapse_delay": "10", "template": "

r n

r n

r n

r n u00d7 r n

r n

r n

De la bonne

r n

3,79 $ 99 u00a2 par semaine

r n Économisez maintenant r n

r n

r n

"," démarrer ":" https: / / users.startribune.com / deployment / 1 / environment / 3 / multiboot / start "}};

Forum: La décision indique que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge ne s'applique pas aux avocats des cabinets d'avocats ◄ assurance santé entreprise
4.9 (98%) 32 votes