FORMULE 497K FONDS NATIONAUX MUTUELS ✎ mutuelle santé entreprise

La mutuelle européen est mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, en partie et pourquoi pas en totalité, les dépenses de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé ainsi que leurs employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise et pourquoi pas mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, les mutuelles communautaire offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge selon l’entreprise.

Les employeurs ont pour mission veiller à donner à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu chez le législateur.

Qui est concerné chez la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit en or 1er janvier 2016, une mutuelle communautaire pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises ou bien multinationales
les groupe
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ou bien enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les prolétariat non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs dépense de santé, elles s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour radicaux les salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle fédératif rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle collective obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif nécessaire est de permettre aux employés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle fédératif d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, préparés pendant le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du lettre modérateur pour les consultations, les prestations et actes de soins qui sont remboursés pendant la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’utilisation en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’utilisation en charge des frais d’optique en tout parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de donner une mutuelle à qui les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collectif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle collectif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge pendant l’employeur (la patronale). En cela, les employés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle collectif obligatoire d’or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum près salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle fédératif sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche professionnelle ! Ces dernières vous recommander des mutuelles fédératif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés pendant la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont couramment pas mal avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, les offres de mutuelle collectif sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes ainsi qu’à grandes entreprises : moyen en cran peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Un exemple

Cet exemple est destiné à vous aider à comparer
investir dans le Fonds au prix d'un investissement dans d'autres OPC.

L'exemple suppose que vous investissez 10 000 $ dans un fonds
vendre toutes vos actions pendant les périodes spécifiées et à la fin de ces périodes. Le rendement devrait être de 5% chaque année, sans changement de coûts. Bien que vos coûts réels puissent être supérieurs ou inférieurs, sur la base de ces hypothèses, vos coûts seraient
être:

1
Année
3
Année
5
Année
10e
Année
Classe
Un partage
663 $ 848 $ 1 050 $ 1 630 $
Classe
Actions R
118 368 638 1409
Classe
Actions R6
42 132 230 518
Institutionnel
Actions de classe de service
67 211 368 822

Rotation du portefeuille

Le fonds couvre les coûts de transaction tels que les commissions
achète et vend des titres (ou «retourne» son portefeuille). Des taux de rotation de portefeuille plus élevés peuvent entraîner des coûts de transaction plus élevés et peuvent entraîner des frais plus élevés lorsque les actions du Fonds sont dans un compte imposable. Ces coûts ne sont pas
reflétée dans les frais d'exploitation annuels du Fonds ou dans l'échantillon aura un impact sur la performance du Fonds. Au cours du dernier exercice, le taux de rotation du portefeuille du Fonds était de 60,90% de la valeur moyenne de son portefeuille.

Stratégies d'investissement de base

Un fonds est un «fonds de fonds» qui investit
en particulier, les fonds d'investissement liés représentant différentes classes d'actifs. Le fonds investit dans une combinaison de catégories d'actifs sélectionnées par des professionnels et adaptées aux investisseurs qui prévoient prendre leur retraite en 2025 ou aux alentours. Par conséquent
Le fonds recherche actuellement une croissance du capital à long terme et investit massivement dans des actions telles que des actions de sociétés américaines et internationales, mais investit également une partie de ses actifs dans des obligations (y compris des créances hypothécaires et
titres adossés à des actifs) pour générer un retour sur investissement. À la date du présent Prospectus, le Fonds alloue environ 36% de son actif net en actions américaines (y compris des actions de petites sociétés), environ 19% en actions internationales,
et environ 45% des titres à revenu fixe. À l'approche de 2025, l'allocation du Fonds à différentes classes d'actifs deviendra progressivement plus prudente, avec un accent croissant sur les activités génératrices de revenus.
la préservation du capital et moins celle qui offre un potentiel de croissance.

Le fonds investit principalement dans les portefeuilles de ses filiales
Les fonds d'investissement nationaux peuvent également investir dans des fonds communs de placement affiliés et non cotés (chacun appelé «fonds maître» ou «fonds maître»), qui représentent ensemble plusieurs catégories d'actifs. La Fondation
peut également investir dans un contrat à taux fixe émis par Nationwide Life Insurance Company (le «contrat national»). De nombreux fonds maîtres sont des fonds «indiciels» qui investissent directement dans des actions, des obligations ou d'autres titres.
dans le but d'obtenir un rendement des investissements qui suit de près l'indice boursier ou obligataire de référence. Le fonds investit également dans certains fonds maîtres qui ne sont pas des fonds indiciels. Certains fonds maîtres peuvent utiliser des contrats à terme, des swaps et des options
Dérivés pour couvrir le risque d'investissement, obtenir un risque de certains titres ou groupes de titres, ou augmenter autrement les rendements. Alors que le Fonds vise à se diversifier sur plusieurs catégories d'actifs, le Fonds
investit une partie importante de ses actifs dans un petit nombre d'émetteurs (c.-à-d. des fonds maîtres). Cependant, le Fonds peut investir directement dans des titres et dérivés (futures, options et swaps) en plus d'investir dans des fonds maîtres.
De plus, les fonds sous-jacents dans lesquels le fonds investit généralement sont diversifiés.

Le fonds est conçu pour les investisseurs qui l'aiment
en acceptant les risques associés à un investissement important dans les actions, ils veulent accepter de petites pertes à court terme en échange de rendements potentiels à long terme, mais les risques sont inférieurs à ceux des investisseurs plus agressifs. La Fondation
suppose également que ses investisseurs prendront leur retraite en 2025; ou près de 65 ans et que ces investisseurs recherchent une croissance du capital à long terme ainsi qu'un certain retour sur investissement.

Dès que la Fondation atteint sa date cible pour l'année, Nationwide
Les conseillers du Fonds (le «conseiller») s'attendent à recommander au conseil des fiduciaires de la mutuelle nationale d'approuver la fusion avec le Fonds cible national de retraite, qui offre aux investisseurs les plus prudents et
Schéma de distribution des fonds cibles nationaux axés sur les revenus. Si l'approbation est approuvée et que les exigences réglementaires applicables sont remplies, les actionnaires du Fonds deviendront actionnaires de Nationwide Destination
Caisse de retraite. À ce moment, des informations supplémentaires seront fournies aux actionnaires, y compris les conséquences fiscales de la fusion.

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