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La mutuelle européen est les mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ou en totalité, les débours de santé qui ne sont pas remboursées pendant la Sécurité sociale. Les salariés du clientèle privée ainsi que leurs employeurs sont concernés chez la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le premier janvier 2016, mutuelles collectif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à tendre à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu en le législateur.

Qui est concerné selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit en or premier janvier 2016, une mutuelle collectif pour salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et les PME
grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
union
fédérations
Les ayants droit du salarié, ou bien enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle communautaire ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir mise de fonds de santé, elles s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle communautaire est obligatoire pour tous les salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle collectif doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle européen obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif primordial est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle européen d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, préparés chez le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du billet modérateur pour consultations, les prestations et actes de qui sont remboursés chez la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique à prix convenu selon période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de présenter une mutuelle duquel garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle européen a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge dans l’employeur (la part patronale). En cela, les salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge d’or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle collectif obligatoire d’or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent également organiser un référendum proche leurs salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche professionnel ! Ces dernières vous recommander des mutuelles fédératif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés en la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle communautaire sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : courtiers en maîtrise peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

LE NOUVEAU DELHI :
Pour faciliter la nomination des proches et des proches, la Provident Fund Organisation (EPFO) a déjà lancé un site de commerce électronique en ligne. Installation de nomination. Après avoir rempli l'e-mail Vous pouvez facilement demander une pension en ligne au bon moment lorsque vous soumettez votre candidature. Plus important encore, en cas de décès d'un candidat EPFO, si une candidature électronique a été faite, les candidats peuvent facilement déposer plusieurs demandes en ligne.

Avant de soumettre le nom du ou des candidats, vous devez obtenir le numéro de compte universel (UAN) fourni par l'EPFO, s'il n'a pas déjà été fait sur le portail EPFO. L'étape suivante consiste à s'assurer que l'UAN est lié à votre Aadhaar. D'un autre côté, Aadhaar doit être lié à votre numéro de mobile pour recevoir OTP.

Selon de nouveaux e-mails Vous devez également fournir le numéro Aadhaar, l'adresse, la date de naissance, le numéro de téléphone portable, les détails du compte bancaire et des copies numérisées des photos de tous les candidats dans les règles de nomination.

La demande de pension en ligne dépend également de la possibilité pour le titulaire du compte PF d'opter pour le courrier électronique. Nomination. El. La nomination contribuera également à l'évaluation actuarielle de la caisse de retraite. Dans une circulaire publiée plus tôt ce mois-ci, l'EPFO a déclaré que les futurs modules de réclamations sont conçus pour tester cette fonctionnalité en tant que conformité.

Comment soumettre une e-nomination sur le portail EPFO:

1) Accédez au portail EPFO ​​et connectez-vous avec votre UAN, votre mot de passe et votre captcha.

2) Accédez à l'onglet Affichage et cliquez sur le bouton Profil pour télécharger votre photo, si elle n'a pas déjà été prise.

3) Accédez maintenant à l'onglet Gérer et cliquez sur le lien "E-mail". Nomination "où vous pouvez saisir" Entrer une nouvelle nomination ". Ici, on vous demandera si vous avez une famille. Si vous avez sélectionné "Oui" dans "Avez-vous une famille?" ", le système vous demandera des informations sur la famille et des photos numérisées. Vous pouvez ajouter tous les membres de la famille en cliquant sur" Ajouter un nouveau bouton ". Une fois que vous avez soumis toutes les informations de votre famille, cliquez sur le lien "Enregistrer les détails de la famille".

4) Saisissez maintenant le pourcentage de l'EDF que vous souhaitez donner à chaque membre de la famille, puis cliquez sur le bouton "Enregistrer la nomination EDF". A la fin de la nomination EPF, le système demandera un EPA si le conjoint / fille / fils n'est pas disponible dans la famille.

5) Si vous sélectionnez Non dans l'onglet Famille, le système vous demandera directement des informations sur la nomination EDF. Saisissez les données de nomination de l'EPF et téléchargez des photos numérisées de tous les candidats. Vous pouvez ajouter autant de personnes que vous le souhaitez en cliquant sur le bouton Ajouter une ligne. Lorsque vous avez terminé toutes les informations sur l'individu, cliquez sur le bouton "Enregistrer les données EDF". Le système peut alors demander une nomination à l'OEB.

6) Une fois que vous avez terminé votre nomination EPF et EPS, vous devrez enfin nommer un e-Sign basé sur Aadhaar.

7) Une fois que vous avez fait la signature électronique basée sur Aadhaar, vous devez télécharger le formulaire de nomination no. Copiez le PDF et enregistrez le fichier en tant que code employé. Nom du membre. ”Chaque membre doit partager une copie PDF du formulaire de nomination 2 avec son service des ressources humaines à télécharger depuis le portail des membres de l'EPFO.

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