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AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser l’ensemble des documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de tout membre de la bénéficiant du contrat (selon dispositions imaginés au contrat santé) ;
un relevé d’identité financier et pourquoi pas de caisse d’épargne.

Il peut-être lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour enfants de plus de 16 ans ou bien tout carton justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins durant une période de trois mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En cas de changement de liquidation socio-professionnel d’un salarié au sein de l’entreprise, son régime de protection sociale aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des allées et venues près d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion or contrat collectif santé et/ou prévoyance à qui il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ dans écrit, dans les plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié remettre sa carte de tiers payant.

Selon le motivation de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur peut être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties desquelles il bénéficiait pour la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Joint-venture est une forme temporaire d'organisation commerciale. Il est créé dans un but, une tâche ou une activité spécifique et prend fin à tout moment après son achèvement. Une coentreprise n'est pas tout à fait la même chose que partenariat, qui est également le type d'entité commerciale qui se produit lorsque deux ou plusieurs personnes se réunissent pour partager un bénéfice d'entreprise. L'affiliation est dévaluée par tous les partenaires ou par un partenaire agissant au nom de tous les partenaires.

La principale différence entre un partenariat et une coentreprise est que le partenariat n'est pas limité à une entreprise particulière et que la coentreprise est limitée à une entreprise particulière. De même, il existe deux différences entre les deux termes que vous pouvez apprendre dans l'article fourni.

Contenu: coentreprises et partenariats

  1. Tableau de comparaison
  2. Définition
  3. Les principales différences
  4. Conclusion

Tableau de comparaison

Base de comparaison Joint-venture Partenariat
Signification Une coentreprise est une entreprise composée de deux personnes ou plus pour une période limitée et dans un but particulier. Un accord commercial dans lequel deux personnes ou plus conviennent de mener une entreprise et de partager un résultat commun est appelé partenariat.
Acte applicable Il n'y a pas un tel acte spécifique. Le partenariat est régi par la loi de 1932. Loi sur le partenariat avec les Indiens.
L'entreprise est en marche Collaborateurs Partenaires
Statut mineur Un mineur ne peut pas devenir copropriétaire. Un mineur peut devenir un partenaire à l'avantage de l'entreprise.
Base de comptabilité Liquidation Des inquiétudes sont en cours
Nom commercial Non. Oui
Détermination du profit Aide à la liquidation ou au retrait temporaire. Chaque année
Maintenance d'un ensemble de livres séparé Non requis Requis


Définition d'une coentreprise

Une coentreprise est définie comme une organisation commerciale où deux ou plusieurs parties se réunissent pour effectuer une tâche, un projet ou une activité particulière. Le risque est formé pour une période limitée, également appelée partenariat temporaire. Dans ce cas, les parties à une entreprise sont considérées comme des coentreprises qui acceptent de mener des activités conjointes en combinant leurs ressources telles que le capital, les stocks, les machines, la main-d'œuvre, etc., et en répartissant les profits et les pertes dans le ratio spécifié sans utiliser l'entreprise. nom.

Le résultat de la coentreprise peut être déterminé comme suit:

  • Si l'entreprise est constituée pour une courte période: à la fin de l'entreprise
  • Si l'entreprise est constituée sur une longue période: Temporaire

Voici quelques exemples populaires de coentreprise:

  • Sony Ericsson est une entreprise commune développant des téléphones mobiles, où Sony est une société d'électronique japonaise et Ericsson est une société de télécommunications suédoise.
  • Caradigm, une joint-venture entre Microsoft Corporation et General Electric Healthcare.
  • Honda Hero, une joint-venture entre Hero Cycles India et Honda Motor Company Japan, qui fabrique des véhicules à vélo.

Définition du partenariat

Un accord entre deux ou plusieurs personnes par lequel elles ont convenu de mener des affaires et de partager les bénéfices et les pertes entre elles est appelé partenariat. Les membres sont individuellement connus en tant que partenaires et collectivement appelés l'entreprise. Ce sont les caractéristiques d'un partenariat:

  • Une association de deux personnes ou plus.
  • Accord de conduite professionnelle des partenaires.
  • Les affaires doivent être effectuées par tous les partenaires ou tout partenaire au nom de tous les partenaires.
  • Les affiliés doivent distribuer les profits et les pertes dans un rapport convenu.
  • Les partenaires ont des obligations illimitées.

Une société en partenariat peut avoir au moins deux membres, et le nombre maximum de partenaires est de 10 pour la banque et de 20 pour les partenaires. Les partenaires sont responsables des actions entreprises pour le compte de l'entreprise.

Les principales différences entre une joint-venture et un partenariat

Voici les principales différences entre une coentreprise et un partenariat:

  1. Une coentreprise est un type d'accord commercial conclu pour mettre en œuvre un projet spécifique. Un accord entre deux ou plusieurs personnes pour exploiter une entreprise et en tirer profit est connu sous le nom de partenariat.
  2. 1932 La société de personnes est régie par la Loi sur le partenariat avec les Indiens et dans le cas d'une coentreprise, il n'existe pas de telle loi.
  3. Les parties à une coentreprise sont appelées coentreprises et les membres de la société de personnes sont appelés partenaires.
  4. Un mineur ne peut pas devenir membre d'une coentreprise. À l'inverse, un mineur peut devenir partenaire en profitant de la société partenaire.
  5. Le partenariat contient une marque spécifique qui n'est pas le cas de la joint-venture.
  6. L'entreprise commune est constituée pour une courte période et est donc exclue du concept de continuité. D'autre part, le partenariat est basé sur le concept de continuité d'activité.
  7. Il n'est pas exigé spécifiquement que l'entreprise commune tienne des livres, mais une collaboration est nécessaire pour tenir des livres.

Conclusion

La joint-venture et le partenariat sont des formes d’affaires très connues. De nombreuses grandes entreprises se réunissent à des fins spécifiques et créent une coentreprise, et une fois cet objectif atteint, l'entreprise cesse également d'exister. Les partenariats durent plus longtemps car ils ne sont pas créés dans un but précis, mais le seul but d'un partenariat est le commerce et le partage des profits et des pertes sur une base réciproque.

En ce qui concerne les bénéfices, les bénéfices des coentreprises sont calculés à la fin de l'entreprise, mais les bénéfices de la société de personnes sont déterminés chaque année.

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