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AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser les documents nécessaires à l’affiliation de ses salariés pour transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle doit être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chaque membre de la bénéficiant du contrat (selon les dispositions imaginés d’or contrat santé) ;
un relevé d’identité financier ou bien de caisse d’épargne.

Il si possible lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour gamins de plus de 16 et pourquoi pas tout carton justifiant de situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de règlement socio-professionnel d’un salarié d’or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches en l’organisme d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion or contrat collectif santé et/ou prévoyance duquel il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ par écrit, dans les plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié doit remettre sa carte de troisième payant.

Selon le motif de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, dans le cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties de laquelle il bénéficiait durant la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

"Il y a eu des cas où des personnes ont désigné des frères et sœurs, des cousins ​​et des amis comme candidats, et des héritiers légaux, tels que des conjoints et des enfants, n'ont pas bénéficié de polices d'assurance-vie décédéesmenant des litiges entre des candidats et des héritiers légaux », a déclaré Mahavir Chopra, directeur de la santé, de la vie et des initiatives stratégiques de Coverfox.com.

Assurances

Lors de l'achat d'une police vie ou santé, n'oubliez pas de mentionner les candidats dans le formulaire d'offre simplement parce qu'il est facultatif.

Fournissez des noms et des relations avec les candidats pour rationaliser le processus de réclamation.

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La Insurance Insurance and Development Authority of India (Irdai) a modifié 2015. Droit des assurances pour créer une catégorie «Un candidat utile". Votre conjoint et vos parents de sang, tels que les enfants et les parents, deviennent automatiquement des candidats aux prestations. De cette façon, l'assureur peut rembourser le plus tôt possible.

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«Il est préférable de terminer l'activité de nomination en remplissant le formulaire d'offre d'assurance-vie. Il peut également arriver un moment où la personne désignée n'est plus présente. Cela signifie que la personne assurée doit désigner une autre personne pour profiter de ses polices », a déclaré M. Chopra.

Les candidats doivent en aviser l'assureur au plus tôt et, en cas de décès naturel, soumettre un certificat de décès, un certificat d'âge, une copie originale de la police d'assurance et une preuve d'identité du demandeur. En cas de décès à la suite de l'accident, des copies de la FIR et du rapport d'autopsie doivent être fournies.

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Dans le cas de l'assurance maladie, où l'assuré décède après l'hospitalisation, les candidats peuvent demander le remboursement en présentant des factures médicales, un certificat de décès, des documents d'identité et de relation. Pour les politiques de groupe, les candidats peuvent être déclarés avec la politique émise et les paiements effectués en conséquence. "Si le candidat n'est pas déclaré avant la politique du groupe, l'héritier de l'employé légal peut réclamer ce montant", a déclaré Abhishek Bondia, PDG de SecureNow.in.

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Plans de retraite

Dans le cas du National Pension Scheme (NPS), le souscripteur doit désigner trois candidats et indiquer le pourcentage économisé par chacun. Vous pouvez changer de candidat à tout moment.

Si la personne nommée n'est pas décédée, l'héritier du défunt peut poursuivre le cadavre en produisant un certificat ou un serment. L'héritier légal peut alors demander l'emplacement (POP) auquel le compte NPS de l'abonné est lié et fournir les documents nécessaires, tels que l'original Numéro de compte de retraite permanent (PRAN) carte, certificat d'héritier légal, chèque et formulaire de demande révoqués.

"Après avoir traité et vérifié ces documents, POP envoie les informations à la Central Accounting Agency où la demande est exécutée", a déclaré Sumit Shukla, PDG de HDFC Pension Management Co Ltd. Le candidat ou le successeur légal doit s'assurer que tous les documents sont soumis comme requis par le prestataire de services. Cela garantirait une bonne gestion des fonds et un transfert de fonds plus rapide. "

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Dans le cas d'un Employee Pension Scheme (EPS), le candidat ou l'héritier légal doit fournir ses coordonnées bancaires et un certificat de décès du souscripteur. Organisation des employés de la Caisse de prévoyance (EPFO).

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Cependant, gardez à l'esprit qu'un abonné ne peut recevoir le Corps EPS que s'il a contribué au fonds pendant au moins 10 ans. "Si un membre cesse d'être abonné à l'EPA avant l'expiration de la période de 10 ans, le paiement de l'EPS sur le crédit du membre sera couvert avec la demande d'EDF, à condition que l'EPA soit payée pendant au moins six mois", a déclaré Rituparna Chakraborty, vice-présidente exécutive et Teamlease Services. Il est préférable de tenir votre conjoint et votre famille informés des processus impliqués.

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