Des conditions de travail flexibles et leur impact sur la santé et le bien-être des travailleurs ◄ assurance santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser les documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chacun membre de la bénéficiant du contrat (selon les dispositions préparés d’or contrat santé) ;
un relevé d’identité bancaire ainsi qu’à de caisse d’épargne.

Il peut potentiellement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour mômes de plus de 16 ans ou bien tout document justifiant de situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de constitution socio-professionnel d’un salarié au sein de l’entreprise, son régime de protection sociale également être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches en d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion or contrat collectif santé et/ou prévoyance dont il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ par écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié remettre sa carte de tiers payant.

Selon le motif de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties desquels il bénéficiait pour la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Les conditions de travail flexibles, telles que le travail flexible et le télétravail, sont de plus en plus courantes dans les pays industrialisés, mais leurs effets sur la santé et le bien-être des travailleurs sont presque inconnus. C'est tout revue examiné l'impact sur la santé et le bien-être (par exemple, les contrats à durée déterminée ou les heures supplémentaires obligatoires) des modalités de travail flexibles et conviviales ainsi que celles dictées par l'employeur.

Dix études contrôlées avant et après l'étude ont été menées pour évaluer l'impact de six conditions de travail flexibles différentes sur la santé et le bien-être des employés: auto-planification (n = 4); horaire flexible (n = 1); heures supplémentaires (n = 1); retraite progressive (n = 2); travail à temps partiel involontaire (n = 1) et contrat de travail à durée déterminée (n = 1).

Il a été démontré que la planification indépendante des interventions postées et de la retraite partielle / anticipée contrôlée par les employés améliore la santé (y compris la pression artérielle systolique et la fréquence cardiaque; la fatigue; la santé mentale; la durée du sommeil; la qualité du sommeil et la vigilance; bien-être (collègues soutien social et sens de la communauté) et aucun effet néfaste sur la santé n'a été noté.

Les enquêtes sur les heures supplémentaires, la flexibilité et les contrats à durée déterminée n'ont eu aucun impact significatif sur la santé physique, mentale ou générale ni sur aucun des résultats de bien-être examinés. Il est cependant important étude les heures supplémentaires ne fournissent pas d'informations détaillées sur la quantité ou la durée des heures supplémentaires effectuées, ce qui rend difficile de tirer des conclusions sur l'impact des heures supplémentaires sur la santé et le bien-être des travailleurs.

Pris ensemble, ces résultats suggèrent que les modèles de travail sont flexibles et donnent au travailleur plus de choix contrôle sont susceptibles d'avoir un impact positif sur la santé et le bien-être. Cependant, étant donné le petit nombre d'études incluses dans ce programme revue et leurs limites méthodologiques, cette conclusion doit être tirée avec prudence. Par conséquent, une recherche bien conçue est nécessaire pour bien expliquer la relation entre le travail flexible et la santé et le bien-être.

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