Dépôt à temps à la poste: taux d'intérêt, remboursement anticipé – 5 choses que vous devez savoir ® mutuelle entreprise

La mutuelle fédératif a les mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, en partie ou en totalité, les mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées parmi la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé et employeurs sont concernés chez la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du 1er janvier 2016, mutuelles fédératif offrent de nombreux avantages pour salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge chez l’entreprise.

Les employeurs ont pour mission veiller à proposer à leurs salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu par le législateur.

Qui est à rêve de laquelle on parle selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit d’or 1er janvier 2016, une mutuelle communautaire pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises ou bien multinationales
fraternité
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ainsi qu’à enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne ainsi pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs dépense de santé, elles peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle communautaire est obligatoire pour entiers les salariés. Sous certaines conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle européen rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle collective obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif principal est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, préparés parmi le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du monnaie modérateur pour les consultations, les offres et actes de soins qui sont remboursés en la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’utilisation en charge des frais d’optique en gros chez période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de fournir une mutuelle desquels garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou bien le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collectif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle collectif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle européen est prise en charge pendant l’employeur (la part patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond en or panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle communautaire obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum à salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous à votre branche pro ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles communautaire intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés dans la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle européen sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes ou grandes entreprises : moyen en audace peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Les dépôts à terme sont ceux qui ne peuvent pas être remboursés à la date ci-dessus ou qui doivent être annoncés tôt. (Image représentative)

Système de dépôt à terme: India Post propose plusieurs petits plans d'épargne aux particuliers, notamment des services tels que des comptes d'épargne et des dépôts récurrents. En plus des banques régulières, les services postaux vous permettent également d'ouvrir un compte de dépôt fixe ou fixe. Les dépôts à terme sont ceux qui ne peuvent pas être remboursés à la date ci-dessus ou qui doivent être annoncés tôt. Un compte de dépôt à durée déterminée au bureau de poste peut être ouvert par des personnes intelligentes et de plus de 18 ans, des mineurs de moins de 10 ans, un tuteur ou un bon sens d'un mineur et des hôpitaux psychiatriques où le mauvais esprit est rencontré. En plus de cela, il est également possible d'ouvrir un compte de dépôt unique pour un maximum de trois adultes. Il existe quatre catégories de catégories de dépôts à terme: les dépôts à 1 an, à 2 ans, à 3 ans et à 5 ans.

Voici 5 choses que vous devez savoir sur les comptes de dépôt à terme par la poste:

Formes requises

Les principales formes de ce régime sont:

  • Formulaire d'ouverture de compte (AOF): Un formulaire d'ouverture de compte commun est utilisé pour demander un compte de dépôt à terme. L'ouverture d'un compte de dépôt à terme est un must.
  • Journal de dépôt à terme: Le journal de RD doit être utilisé pour les comptes de dépôt à terme dans les succursales non ministérielles.
  • Un journal récapitulatif des dépôts et retraits créé par le système Finacle Core Banking Solutions (CBS).
  • Livre d'autorisation CBS: Le livre d'autorisation générale à remplir sur le formulaire SB-5A, NSC commun, KVP et TD sera utilisé. Selon les directives de India Post, les entrées de livret doivent être effectuées à l'aide d'une imprimante de livret. Cependant, si l'imprimante Passbook ne fonctionne pas, les saisies peuvent être effectuées manuellement en précisant le montant de l'acompte et du remboursement sur la facture. Ces montants doivent être écrits en mots et en chiffres.
  • Carte de paiement: le formulaire SB 103 sera utilisé pour les dépôts sur ces comptes.
  • Demande d'intérêt sur les comptes de dépôt à terme: le formulaire SB-7 sera utilisé pour payer les intérêts.
  • Formulaire de clôture de compte: Le SB-7A sera utilisé pour fermer un compte de dépôt à terme.

Remboursement des dépôts et paiement des intérêts annuels

Le dépôt sera restitué sur le compte après la période de dépôt. En attendant, les intérêts seront payés annuellement. Lors du calcul des intérêts à payer, le montant sera arrondi à la roupie la plus proche. Selon les directives de India Post, si le paiement annuel des intérêts a lieu un dimanche ou un jour férié postal, le montant sera payé le jour ouvrable suivant avant la date d'échéance réelle.

Taux d'intérêt des dépôts à terme

À partir de 2019 1 juillet Les dépôts à terme à la Poste étaient soumis aux taux d'intérêt suivants.

  • Compte de dépôt à terme d'un an: 6,9%
  • Compte de dépôt à terme de 2 ans: 6,9%
  • Compte de dépôt à terme de 3 ans: 6,9%
  • Compte de dépôt à terme de 5 ans: 7,7%

Fermeture anticipée du compte de dépôt à terme

Le titulaire du compte aura droit au retrait anticipé du compte de dépôt à terme six mois après l'ouverture du compte. Si le titulaire du compte ferme le compte entre six mois et un an, les intérêts sont dus au taux applicable au compte d'épargne.

Si les comptes 2, 3 et 5 ans sont annulés au préalable après la fin de la première année, les intérêts sur le titre seront payés pour toute l'année et les mois. Cependant, ce taux d'intérêt sera inférieur de 1% au taux d'intérêt du compte de dépôt.

Dans le cas d'un dépôt de 5 ans, s'il y a une période de 3 ans avant la demande de remboursement, les intérêts pour les années et les mois complétés seront facturés à un taux 1% inférieur au taux de dépôt de 3 ans.

Si le montant des intérêts déjà payés avant la clôture dépasse le montant des intérêts payables en vertu des présentes conditions, l'excédent sera ajusté en fonction du dépôt de capital et du taux d'intérêt à payer et le montant restant sera retourné au propriétaire.

Dépôt à terme en garantie

Le titulaire d'un compte de dépôt à terme peut transférer le compte de dépôt à terme à titre de garantie. Cependant, le propriétaire devra mettre en gage le montant total sur le compte à terme car aucun solde partiel n'est autorisé. Le propriétaire peut demander un transfert de compte en utilisant le formulaire SB-13 (a). Le compte mis en gage peut être transféré au propriétaire d'origine sur autorisation écrite de la personne à qui le compte a été mis en gage.

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