Défis et solutions pour fournir une couverture médicale ® garantie santé entreprise

La responsabilité civile professionnel

Cette foi facultative, sauf pour certaines professions, se révèle dans les faits, indispensable à quasiment toutes entreprises. Elle couvre entiers corporels, matériels ou immatériels occasionnés à des troisième (clients et fournisseurs) en le chef d’entreprise, ses salariés, ses locaux ou bien ses mécanisme lors de l’exercice de l’activité et pourquoi pas après la livraison de produits se révélant défaillants. Sont exclus dommages créés pendant des articles ou une activité ne répondant pas aux normes ou bien aux impératifs de sécurité en vigueur.

Le montant de la prime dépend du chiffre d’affaires, du secteur et de la nature de l’activité de la société, selon les risques encourus. En de dommage, l’entreprise doit transmettre à son assureur la réclamation reçue de son client ou bien fournisseur, auquel il incombe d’apporter la démonstration du préjudice subi. La compagnie négocie d’or nom de la societé avec le plaignant pour trouver un ajustement en cas de dommages légers. Dans le cas de sinistres lourds, des professionnels aguerris évalueront le montant des dommages.

A noter. Pour TPE, les assureurs proposent des montants de présent forfaitaires.

7. La responsabilité civile obligatoire à divers secteurs d’activité

Les sociétés du BTP ont l’obligation de souscrire une conviction responsabilité décennale qui couvre dommages constatés à l’interieur des dix ans suivant la livraison des travaux. Cette assurance s’applique lorsque les dommages compromettent la solidité de l’ouvrage (infiltration d’eau dans la toiture, effondrement d’un balcon…) ou entraînent de importantes préjudice (mauvaise étanchéité…).

La souscription d’une persuasion responsabilité civile professionnel est, chez ailleurs, obligatoire pour plusieurs condition réglementées a l’intérieur du domaine de la santé (médecins, infirmiers…), du droit (avocats, notaires…) ou pour agents immobiliers, les cabine de voyages, experts-comptables… Elle couvre dommages causés à des tiers a l’intérieur du cadre de l’activité (erreurs de prescription, risques opératoires), les risques liés à la disparition de fonds transmis dans des particuliers et qui transitent selon tout seuls (agents immobiliers, notaires…) et pourquoi pas des risques particuliers à plusieurs savoir-faire (détérioration de meubles pour les sociétés de déménagement ou bien imprévu pour exploitants de remontées mécaniques).

Ces diverses achèvement d’assurance sont certes pas mal utiles. “Mais il faut remettre la certification à la place a l’intérieur du de maîtrise des risques de l’entreprise” estime Louis-Remy Pinault, manager opération d’assurances, chez Générali. Une indice que la relation entre l’assureur, l’intermédiaire et l’assuré est plus globale.

L'assurance maladie est ouverte. Jusqu'au 15 décembre, vos collaborateurs (et vous) ont la possibilité d'opter pour l'assurance maladie des salariés pour 2020.

De tous les avantages, l'assurance maladie des employés est l'une des plus recherchées. Les prestations médicales sont souvent des listes de demandeurs d'emploi essentiels, et les travailleurs bénéficiant d'une protection médicale ont tendance à rester plus souvent dans leur emploi.

Basé sur un sondage de 2018 de Luntz Global Partners for American Health Insurance Plans (AHIP). Dans une enquête, 56% des personnes interrogées ont déclaré que l'assurance maladie des travailleurs avait un impact positif sur leur emploi actuel.

Lors de la recherche d'un emploi, 46%. Les répondants au sondage ont déclaré que l'assurance maladie était un facteur positif et décisif lors du choix de leur emploi actuel. (Le groupe de répondants comprenait 1000 adultes américains recevant des soins de santé sur leur lieu de travail.)

L'assurance maladie des employés est considérée comme vitale

"Si vous êtes une entreprise américaine comptant au moins 50 employés à temps plein, vous devez fournir une couverture d'assurance maladie aux employés", explique Brian Connell, qui couvre les problèmes d'assurance maladie avec InsuranceQuotes.

De nombreux employeurs qui offrent une assurance maladie à leurs employés trouvent cela très important pour le bien-être de leurs employés.

"Nous pensons qu'il est important, en tant qu'employeur, de fournir des soins de santé qui aident nos employés à rester en bonne santé et productifs, tout en créant une communauté de bien-être", a déclaré Natasha Scott, chef du personnel de Lola.com, un programme de gestion des voyages.

"En offrant de grands avantages et des opportunités de bien-être à notre équipe, ils aident les personnes les plus fortes à travailler", poursuit Scott. "En plus des prestations de base d'assurance maladie des employés, y compris les services dentaires, médicaux et de vision, nous offrons des services tels que la prévention de la grippe sur place et les examens dentaires."

«Offrir aux employés des avantages pour la santé est l'un des moyens les plus efficaces de développer votre entreprise», explique Victoria Hodgkins, PDG de PeopleKeep, une société de logiciels d'automatisation des soins de santé.

"Lorsque vous offrez des avantages pour la santé", poursuit Hodgkins, "vos employés voient que vous êtes investi dans leur santé et leur avenir en général. Les employés qui se sentent valorisés font de précieux employés. Vous améliorez également vos chances d'attirer et d'embaucher les meilleurs candidats."

Les travailleurs de l'assurance maladie ont tendance à rester calmes, ce qui est bon pour les affaires, ajoute Vladimir Gendelman, fondateur et PDG de Company Folders. (Fidèle à son nom, la société vend divers dossiers pour les entreprises.) Gendelman offre une assurance maladie aux employés et estime que cela est nécessaire.

"Si les employés doivent s'inquiéter des soins médicaux ou du coût d'une visite chez le médecin, ce genre d'inquiétude les privera de leur qualité de vie", dit-il. "De plus, si vos employés ne se sentent pas bien et ne vont pas chez le médecin, la productivité sera réduite, ce qui coûtera de l'argent à votre entreprise."

Défis pour fournir une assurance santé aux employés

L'évolution récente du secteur de l'assurance a rendu de plus en plus difficile la fourniture d'une assurance maladie aux travailleurs.

"Dans un marché du travail très compétitif, les avantages sociaux généreux continuent d'être un facteur clé pour attirer et retenir les talents. Malheureusement pour les propriétaires d'entreprise, le coût des régimes d'assurance maladie collective est en constante augmentation", explique Amy Skinner, rédactrice de contenu chez Take Command Health. et l'auteur Guide HRA de couverture individuelle. L'entreprise aide les entreprises à établir des plans de remboursement de l'assurance maladie des employés en franchise d'impôt.

«Pour les entreprises qui n'ont pas de gros budgets fiscaux pour les entreprises, un régime collectif basé sur l'employeur est souvent trop cher; trop imprévisible et les coûts augmentent chaque année; trop pour tout le monde; ainsi qu'un lourd fardeau administratif », explique Skinner.

Nous offrons un petit employeur qualifié HRA à nos employés à temps plein afin qu'ils puissent acheter des plans qui conviennent le mieux à leur famille. Il s'agit d'une alternative intéressante aux régimes collectifs coûteux et fastidieux.

—Amy Skinner, éditeur de contenu, Take Command Health

"L'un des plus grands obstacles pour les entreprises qui fournissent une assurance maladie est le coût lui-même. Les primes peuvent être très coûteuses pour les employés et les employeurs", explique Shay Berman, fondateur et PDG de Digital Resource, une agence de marketing numérique.

Bien que cher, Berman donne à ses employés l'accès à une assurance maladie privée. L'entreprise prend en charge une partie des frais d'assurance médicale.

«En contribuant à couvrir une partie du coût de l'assurance maladie des employés, nous avons constaté une forte participation d'employés qui, en raison de contraintes financières, n'ont pas pu s'auto-assurer», explique Berman.

La société de solutions de soins de santé Surgical Solutions a la même position.

«L'un des plus grands obstacles à l'offre de prestations d'assurance maladie pour les employés est le coût toujours croissant», explique Alyssa Rapp, PDG de la société. "Au fil des ans, notre entreprise a augmenté ses prestations médicales de 7%. Nous augmentons la majorité de nos employés."

Solutions de couverture médicale des employés

Rapp travaille avec PEO (une organisation professionnelle d'employeurs) pour déterminer les salaires et les avantages sociaux.

«En travaillant avec PEO, nous profitons des avantages de leur vaste réseau qui réduit les coûts d'assurance», explique Rapp. "Les 200 membres de notre équipe sur une base de 300 000 employés représentent un risque" commun "."

Si votre entreprise compte moins de 50 employés et que vous ne pouvez pas fluctuer financièrement en offrant une couverture médicale, un régime de rémunération peut être avantageux pour votre entreprise.

«Nous avons moins de 20 employés et, du point de vue de la Loi sur les soins abordables (ACA), nous sommes considérés comme non ALE (grand employeur applicable)», explique Brian Cairns, propriétaire de ProStrategix Consulting.

"Bien que cela soit bien dans la loi", poursuit-il. "Il est vraiment difficile d'offrir une assurance maladie aux employés. La couverture de groupe est trop chère. Nous récompensons mieux les employés qui paient eux-mêmes."

La compensation pour les employés qui ont leur propre assurance peut être faite par le biais de l'accord de compensation pour la santé des petits employeurs qualifiés (QSEHRA) ou du nouvel accord de compensation des coûts des soins de santé individuels (ICHRA).

«Les deux programmes vous permettent de rembourser aux employés leurs primes d'assurance maladie personnelle jusqu'à une limite définie», explique Cairns. "Nous utilisons QSEHRA, mais nous envisageons de passer à l'ICHRA."

Si votre entreprise peut utiliser un plan de remboursement dans le cadre de l'assurance maladie de vos employés, un spécialiste de la santé de Take Command vous le proposera.

"Nous offrons aux employés à temps plein un petit employeur qualifié chez HRA afin qu'ils puissent acheter des plans sur le marché individuel qui conviennent le mieux à leurs familles. C'est une alternative intéressante aux plans de groupe coûteux et fastidieux", a déclaré Skinner. «Ce nouveau modèle de rémunération rentable offre aux employeurs flexibilité, efficacité et contrôle des coûts, tout en portabilité, personnalisation et plus de choix pour les employés.

«De plus, l'ICHRA assume la charge de la gestion du plan de santé et des risques sanitaires de base de l'employeur», explique Skinner. "Pas besoin de se soucier des curriculum vitae, de s'inquiéter des taux de participation, du stress sur ce que veulent les réseaux de médecins, ou d'être surpris par les primes toujours croissantes."

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Photo: Getty Images

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