De nouvelles règles créent des tas de poursuites en heures supplémentaires en 2016 ✎ mutuelle entreprise

L’assurance des risques informatiques

Cette confiance indispensable aux sociétés qui manient de nombreuses données informatiques (SSII, cabinets de conseil, cabinet de voyage, les agences de vente en ligne) couvre ordinateurs mais aussi bases de données et frais de reconstitution dans l’hypothèse ou elles sont perdues ainsi qu’à endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse panne informatique risque d’être pénalisé pour tenir ses engagements vis-à-vis de ses clients ne pas être à même réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que admettons son activité, le dirigeant de disposition est intérêt à évaluer l’impact que avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matériel déclaré et des frais occasionnés dans son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés pendant un expert.

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5. L’assurance du risque environnemental

“Une entreprise n’ayant pas de conjoncture industriel ou d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, couvrir son risque environnemental en le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, dans l’hypothèse ou elle se trouve être nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, doit souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ou contrats rares tel que la confirmation responsabilité environnementale) sont obligé aux entreprises à qui l’activité peut choquer à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des étudier et nappes phréatiques, atteintes à des websites protégés…). Ces sûreté s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef d’ouvrage doit réparer le préjudice constaté, causé selon sa société. Suivant contrats, la confirmation couvre la dépollution, coûts d’évaluation des dommages, la production d’études pour déterminer les actions de réparation et les frais administratifs ou judiciaires.

Si le service des ressources humaines de votre entreprise a récemment commencé à vous demander des descriptions détaillées de ce que votre équipe fait chaque jour et du temps qu’elle consacre à différentes tâches, c’est parce qu’elles se préparent cet été.

À l’époque, le ministère du Travail devrait adopter de nouvelles règles qui porteraient le plafond actuel de 23 660 dollars par an à 50 440 dollars. "Les entreprises surveillent donc de près si les employés sont classés comme salariés horaires ou salariés", explique Richard Alfred, directeur du droit de la rémunération chez Seyfarth Shaw.

Alfred s'attend à ce que le nombre de poursuites en heures supplémentaires atteigne environ 9 000 cette année, ce qui représente une augmentation de 8% par rapport aux 8 160 procédures de ce type intentées en 2015 contre des employeurs. deux fois plus qu'en 2005, qui était déjà un nouveau record.

Un changement possible des règles qui semble pratiquement garanti est le nombre croissant de litiges: une définition plus large de qui a droit aux heures supplémentaires, même si le salaire est inférieur au nouveau seuil en dollars. De nos jours, les responsabilités principales d’une personne sont la norme, pas le temps qu’elles consacrent à d’autres tâches. Un directeur de magasin qui, par exemple, place des étagères pendant quelques heures ou aide les clients, par exemple, est toujours considéré comme un gestionnaire et est donc exempté de la rémunération des heures supplémentaires, car la gestion des autres employés est son travail principal.

Toutefois, les nouvelles règles du DOL pourraient remplacer le "Basic Duty Test" par le "California Test (Golden State Overtime Act)", qui stipule qu'une personne qui consacre plus de 50% de son temps à des tâches autres que le service peut être rémunérée pour des heures supplémentaires, libre d'impôt. En d’autres termes, une gérante de magasin qui stocke des étagères ou sert les clients plus de la moitié de son temps aurait droit à des heures supplémentaires, que son salaire atteigne ou non le nouveau seuil, plus élevé.

Ce n'est pas tout. Selon Alfred, les augmentations généralisées du salaire minimum et la réglementation visaient à déterminer qui est réellement un entrepreneur indépendant et qui n'a pas encore créé de "tempête parfaite pour de nouvelles poursuites", a ajouté que les employeurs devraient prendre soin d'eux-mêmes. "Dès que de nouvelles règles seront annoncées, les entreprises seront encore plus soumises à des pressions pour décider si et comment reclasser des personnes", a-t-il déclaré. "Ils ont encore le temps maintenant."

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