Coût de la vie – Wikipedia ✎ assurance entreprise

De la couverture des risques de dommages subis ou causés à des tiers, aux garanties pour couvrir les pertes d’exploitation et risques informatiques, contrats d’assurance, même facultatifs, peuvent s’avérer indispensables.
ll suffit quelquefois d’un incendie ou de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du court point de vue juridique, seules quelques bâches sont obligatoires – la confirmation des véhicules, la responsabilité civile et les caractère particuliers de type garantie décennale pour différents secteurs d’activité -, PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du étranglé minimum – la confirmation des biens, celle des pertes d’exploitation et pourquoi pas la responsabilité civile pro -, différents contrats peuvent se révéler utiles à l’égard de l’activité de la société (informatique, chimie, transports, pratique cycliques…) ou pour faciliter son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats essentiel à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour les entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent locaux, le matos ou stocks. Contre ces dommages, une cran spécifique doit être souscrite, non obligatoire cependant néanmoins incontournable. “Attention, si la societé est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- elle obligatoire souscrire une espoir pour couvrir dommages liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en persuasion Verspieren.

En cas de sinistre, le chef d’essai fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai licite rappelé par le contrat (de de deux ans à de cinq ans jours, selon risques), vraiment immédiatement pour nouveauté fondamentaux (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de la valeur des biens garantis, c’est pourquoi il ne faut pas oublier d’avertir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont réellement couverts. Les sociétés qui ont une activité cyclique se traduisant selon une variation importante des modération de produits ont intérêt à faire part cet spécificité à assureur pour s’accomplir en tant que mieux couvertes en de dommages. La valeur des approvisionnement est alors établie sur la base de leur montant annuel important et régularisée en fin d’année.

Dans finis les cas de figure, l’indemnisation existera versée ordinairement après présentation des factures correspondant aux réparations nécessaires ou bien à l’achat de nouvelles matériels. En cas de lourd sinistre, l’assureur toutefois verser des acomptes à son client.

Le coût d'une vie de famille basique mais décente.(1)(2)

Un salaire vital sont définis comme le revenu minimum requis pour qu'un employé réponde à ses besoins fondamentaux.(3) Ce n'est pas la même chose que le salaire vital qui établit le minimum biologique. Les besoins définis comprennent la nourriture, le logement et d'autres nécessités de base telles que les vêtements. L'objectif d'un salaire décent est de permettre à un employé de gagner un niveau de vie basique mais décent grâce à l'emploi sans subventions gouvernementales.(4) En raison de la nature flexible du terme "besoins", il n'y a pas de mesure généralement acceptée du salaire vital, il varie donc en fonction du type local et du ménage.(5) Un concept connexe est le concept de récompense familiale – suffisant non seulement pour subvenir à ses propres besoins mais aussi pour élever une famille.

Le salaire de subsistance diffère du salaire minimum en ce que ce dernier peut ne pas répondre aux exigences de base de la qualité de vie qui peuvent conduire un employé à se fier aux programmes gouvernementaux pour gagner un revenu supplémentaire.(6) Les salaires de subsistance ne sont généralement acceptés que par les municipalités. En termes économiques, le niveau de vie est similaire au salaire minimum car c'est la limite du prix du travail.

Au Royaume-Uni et en Nouvelle-Zélande, les partisans définissent un salaire décent pour qu'un travailleur de 40 heures par semaine sans revenu supplémentaire puisse se permettre une vie modeste mais décente comme la nourriture, le logement, les services publics, le transport, les soins de santé et les soins aux enfants. .(7)(8) Les partisans du salaire vital ont défini le salaire vital comme un salaire équivalent au seuil de pauvreté pour une famille de quatre personnes. Le revenu devrait permettre à la famille de «fournir de la nourriture, un abri, des vêtements, des soins de santé, des transports et d'autres éléments essentiels à la société moderne».(9) La définition de GLA utilisée par la Greater London Administration est le salaire marginal, calculé comme 60% du revenu moyen, avec un supplément de 15% pour les imprévus.(5)

Le coût de la vie est calculé(1)(2)

Des campagnes sur le coût de la vie ont eu lieu en partie en réponse à la Reaganomics et au Teherism, respectivement, des États-Unis et du Royaume-Uni, qui ont déplacé leurs politiques macroéconomiques vers le néolibéralisme.(10) Les salaires décents en augmentant le pouvoir d'achat des travailleurs à faible revenu sont soutenus par les économies keynésienne et post-keynésienne, dont l'objectif principal est de stimuler la demande pour améliorer l'état de l'économie.(10)

L'histoire(Modifier)

Campagne électorale pour promouvoir le droit de vote et les moyens de subsistance des femmes. (vers 1903)

La notion de salaire décent, bien qu'elle ne soit pas définie comme telle, peut être attribuée aux travaux de philosophes grecs antiques tels que Platon et Aristote. Les deux ont plaidé pour la nécessité de revenus, en particulier pour le bien-être de la communauté.(10) Aristote considérait l'autonomie comme une exigence de bonheur, qu'il définissait comme "une condition dans laquelle la vie elle-même peut être digne de choix et exempte de manque".(11) Comme il a pris la responsabilité de veiller à ce que les pauvres puissent gagner leur vie de manière durable, ses idées sont considérées comme un exemple précoce de soutien à un salaire décent. L'évolution du terme peut être vue plus tard chez des érudits médiévaux tels que Thomas d'Aquin, qui préconisait une «juste récompense».(10) Le concept de salaire équitable est lié à l'idée d'un salaire équitable qui permet à chacun d'avoir accès à des prix minimaux. Les prix et les salaires qui empêchent l'accès aux produits de première nécessité étaient considérés comme injustes car ils nuiraient aux personnes sans opportunités.(12)

À La richesse des nations, Adam Smith a reconnu que la croissance des salaires réels "améliore les groupes inférieurs" et est donc un atout pour la société.(13) La croissance et le système de liberté sont les moyens par lesquels les travailleurs pauvres peuvent gagner un salaire plus élevé et un niveau de vie acceptable. La hausse des salaires réels est tirée par la croissance de la productivité, par rapport à des niveaux de prix stables, à savoir. Y. Prix non affectés par l'inflation. Les institutions politiques ont assuré un système de liberté grâce auquel même les «inférieurs» peuvent obtenir un salaire plus élevé et un niveau de vie acceptable.

Les différents types de serviteurs, d'ouvriers et d'ouvriers constituent une proportion beaucoup plus importante de chaque grande société politique. Mais ce qui améliore la plupart des circonstances ne peut jamais être considéré comme une nuisance pour l'ensemble. Aucune société ne peut prospérer et être heureuse, dont la plupart des membres sont pauvres et misérables. Il est également juste que ceux qui nourrissent, vêtent et accueillent le corps humain tout entier aient une part telle de leur travail qu’ils soient bien nourris, vêtus et logés.

Adam Smith, La richesse des nations, I .viii.36(13)

Sur la base de ces écrits, Smith a plaidé pour que la population active reçoive une part équitable de ce qu'elle produit. Pour Smith, cette juste part représentait plus qu'une vie. Smith a placé les intérêts du travail et de la terre au cœur de l'intérêt public. Il a estimé que des salaires et des loyers plus élevés entraîneraient une croissance plus élevée de la société et donc une augmentation de la qualité de vie de la plupart de ses membres.(14)

Il me semble tout aussi clair qu’aucune entreprise dont l’existence dépend de la rémunération de ses employés moins qu’un salaire décent n’a le droit de continuer dans ce pays.

Le président Franklin D. Roosevelt, 1933(15)(16)

Comme Smith, les défenseurs des moyens de subsistance soutiennent que des salaires et des moyens de subsistance plus élevés sont obtenus grâce à des salaires plus élevés dans la société. On fait valoir que le gouvernement, pour sa part, devrait s'efforcer de concilier les intérêts lucratifs et les intérêts de la main-d'œuvre afin de fournir des avantages sociaux à la majorité de la société. Smith a déclaré qu'une productivité plus élevée et une croissance globale ont conduit à des salaires plus élevés, qui à leur tour ont apporté de plus grands avantages à la société. D'après ses écrits, on peut conclure que Smith soutiendrait un salaire décent proportionné à la croissance économique globale. À son tour, cela apporterait plus de bonheur et de joie aux gens, tout en aidant à garder les familles et les gens hors de la pauvreté. Les institutions politiques peuvent créer un système de liberté individuelle qui garantit des salaires plus élevés grâce à une production plus élevée et donc une croissance sociétale stable.

1891 Le pape Léon XIII a publié le taureau du pape Rerum novarum, qui est considérée comme la première expression de l'approche de l'Église catholique consistant à soutenir un salaire décent. L'église a reconnu que les salaires devraient être suffisants pour subvenir aux besoins de la famille. Depuis lors, cette position a été largement soutenue par l'église et a été approuvée à plusieurs reprises par le pape, comme le pape Pie XI en 1931. Quadragesimo anno et encore en 1961. Le pape Jean XXIII a écrit l'encyclique Mater et magistra. Plus récemment, le pape Jean-Paul II a écrit: "Donc, dans tous les cas, un salaire équitable est un moyen concret de vérifier l'ensemble du système social et économique et, en tout cas, de vérifier qu'il fonctionne correctement".(17)

Pensée moderne(Modifier)

Quiconque travaille a droit à une rémunération juste et favorable tout en assurant à lui-même et à sa famille une vie digne de la dignité humaine.

Déclaration universelle des droits de l'homme, art. 23 sec 3

Diverses idées pour un salaire décent ont été déclenchées par des campagnes modernes qui ont conduit à l'adoption de lieux. Les partisans d'un salaire décent ont soutenu que les salaires sont plus qu'une simple compensation pour le travail. C'est une façon de gagner sa vie et conduit à une politique publique sur les niveaux de salaire et la décence.(14) Les recherches contemporaines d'Andrea Werner et Ming Lim ont analysé les travaux de John Ryan, Jerold Waltman et Donald Stabileo, à la recherche de leurs idées philosophiques et éthiques sur les moyens de subsistance.(10)

John Ryan demande une allocation de subsistance du point de vue des droits. Il estime que la subsistance est un droit auquel tous les travailleurs ont droit "de la bénédiction de la nature".(18) Il dit que la propriété privée des ressources empêche les autres qui en auront besoin de se maintenir. Par conséquent, les propriétaires de ressources privées et les employeurs ont le devoir de faire valoir leur droit à un salaire décent. Son argument veut non seulement que les salaires ne doivent être que des moyens de subsistance, mais qu'ils doivent permettre aux gens de "développer raisonnablement toutes leurs capacités (physiques) intellectuelles, morales et spirituelles".(18) Le salaire de subsistance pour lui est «un salaire suffisant pour entretenir correctement le travailleur»..(19)

Jerold Waltman, à Un exemple de salaire décent, exige un salaire décent fondé non pas sur les droits individuels mais dans la perspective du républicanisme communautaire ou "civique". Il croit que les citoyens doivent être connectés à leur communauté et pense donc que les intérêts individuels et communautaires sont indissociables. Les deux principaux problèmes du républicanisme civique sont la pauvreté et les inégalités. Les salaires de subsistance sont conçus pour leur fournir une base matérielle qui donne aux individus un certain degré d'autonomie et empêche un revenu et une richesse disproportionnés, ce qui entraînerait inévitablement un fossé social entre les riches et les pauvres. Le salaire décent permet également aux personnes de toutes classes de participer à la vie politique, tant que les intérêts politiques des riches ne sont pas compromis par les besoins des pauvres. Pris ensemble, ces arguments sur le coût de la vie peuvent être considérés comme des éléments indispensables de la «durabilité sociale et de la cohésion».(10)

En attendant une affiche vivante (1913)

Donald Stabile exige un niveau de vie basé sur la pensée économique morale et ses thèmes associés de durabilité, d'opportunité et d'externalité. En général, Stabile souligne que la durabilité économique peut exiger que les gens aient «un logement, des transports, des vêtements et des soins personnels adéquats».(10) Il décrit la proposition parce qu'il croit que les besoins individuels sont contextuels et donc sujets à changer au fil du temps, à travers les cultures et dans différentes circonstances macroéconomiques.(10) Cela montre que le concept et la définition d'un salaire décent ne peuvent être objectifs en tout lieu et à tout moment. Les réflexions de Stabile sur les opportunités se réfèrent directement au travail d'Amartya Sen sur les opportunités.(10) Le lien avec les moyens d'existence est l'idée que le revenu est une opportunité importante, mais non exclusive. L'autonomisation des personnes leur permet de mieux fonctionner à la fois dans la société et en tant qu'employés. Ces compétences sont transmises des parents aux enfants. Enfin, Stabile examine l'absence de salaire décent comme l'imposition d'externalités négatives aux autres. Ces externalités se manifestent par l'épuisement des travailleurs par «l'exploitation et l'exploitation du travail».(10) Cela conduit à des inefficacités économiques car les entreprises ne paient pas tous les coûts de main-d'œuvre et recyclent leurs produits.(10)

D'autres récits contemporains ont abordé le sujet des externalités causées par le manque de salaire décent. Muilenburg et Singh considèrent les programmes de protection sociale tels que le logement et les repas scolaires comme des subventions pour les employeurs, leur permettant de payer de bas salaires.(20) Cette subvention, qui se manifeste sous la forme d'externalités, est bien entendu payée par la société sous forme d'impôts. Cette idée est reprise par Grimshaw, qui prétend que les employeurs compensent le coût social du maintien de la main-d'œuvre par le biais de crédits d'impôt, de logements, d'indemnités et d'autres subventions salariales.(21) Cette question a été soulevée en 2016. Aux élections démocratiques aux États-Unis, lorsque le candidat à la présidentielle, Bernie Sanders, a déclaré que "les familles qui travaillent dur ne devraient pas subventionner les familles les plus riches du pays", il pensait qu'un grand Walmart, qui appartient à la famille la plus riche du pays, ne payait pas un salaire équitable et était subventionné. les contribuables.(22)

Implémentations(Modifier)

Australie(Modifier)

Enquête sur les salaires à Sydney, Australie. (1935)

En Australie en 1907. La décision du tribunal Harvester a conclu qu'un employeur doit verser à ses employés un salaire qui leur garantit un niveau de vie "raisonnable pour un homme vivant dans une communauté civilisée" pour vivre dans "un confort modeste calculé à l'heure actuelle … normes ».(23) indépendamment du paiement de l'employeur. Justice Le salaire équitable minimum pour les travailleurs non qualifiés, fixé par le juge Higgins, est de 7 / – (7 shillings) par jour ou 42 / – par semaine.

Bangladesh(Modifier)

Au Bangladesh, les salaires sont parmi les plus bas du monde. 2012 Les salaires ont fluctué autour de 38 $ par mois, selon le taux de change. Les recherches du professeur Doug Miller, 2010-2012, ont mis en évidence les nouvelles pratiques commerciales mondiales en 2010 Vers une augmentation durable des coûts de main-d'œuvre dans le magasin de détail britannique.(24) Ce 2013 Un livre blanc publié par l'Université de Manchester montre que la concurrence des organisations d'acheteurs affecte les bas salaires dans des pays comme le Bangladesh. Il fournit un plan pour gagner un salaire durable.

Royaume-Uni(Modifier)

Salaire vital
Certains pays (2017)(25)
Pays Toutes les heures

(LCU)

Toutes les heures

(DOLLARS $)

Nouvelle-Zélande
National 20,50 NZ $(8)(26) Dollars14 h 54
États-Unis
National
Los Angeles
New York
San Francisco
16,07 $(27)
18,95 $(28)
21,55 $(29)
23,79 $(30)
16,07 $
18,95 $
21,55 $
23,79 $

En 1524, certaines villes du Royaume-Uni La régulation du niveau des salaires municipaux a commencé. La loi sur le salaire minimum national a commencé en 1909. La loi sur les conseils commerciaux et en 1945 La loi sur les conseils des salaires a fixé des taux de salaire minimum dans de nombreux secteurs de l'économie. Les commissions des rémunérations ont été supprimées en 1993 puis remplacées par un salaire minimum national légal en 1998. Loi nationale sur le salaire minimum, qui est toujours en vigueur. Les taux sont révisés chaque année par la Commission des bas salaires du pays. À partir de 2016 1er avril Le salaire minimum était payé comme salaire national obligatoire pour les travailleurs de plus de 25 ans. Il sera progressivement modifié au cours de la période 2016-2020. Et il fixe un salaire minimum beaucoup plus élevé que le précédent. Il est prévu que d'ici 2020 Il s'élèvera à au moins 9 £ de l'heure, ce qui équivaudra à un équivalent à temps plein de 60% du revenu moyen du Royaume-Uni.(31) Cependant, le salaire national est inférieur à la valeur du salaire vital calculée par la Living Wage Foundation.(32) Certaines organisations versent volontairement à leurs employés un salaire décent légèrement supérieur à celui statutaire. Depuis 2014 Septembre Tous les travailleurs gallois du NHS recevaient le «salaire minimum» recommandé par la Living Wage Commission. Le salaire de départ de quelque 2 400 travailleurs a été porté à 470 £ par rapport au programme de changement du Royaume-Uni.(33)

États-Unis(Modifier)

Depuis 2006 Les villes américaines avec des lois sur les salaires incluent Santa Fe et Albuquerque au Nouveau-Mexique; San Francisco, Californie; et Washington, D.C.(34) Dans la ville de Chicago, Illinois en 2006. Un ordre de salaire vital a également été adopté, mais le maire Richard M. Daley y a opposé son veto.(35) Les lois sur le salaire vital ne couvrent généralement que les entreprises qui reçoivent un soutien du gouvernement ou ont des contrats avec le gouvernement.(36)

2014 Le Wisconsin Office of Workers International, avec des représentants de l'État, a violé la législation visant à éliminer les moyens de subsistance locaux. Selon le département américain du Travail, Wisconsin Jobs Now, une organisation à but non lucratif qui œuvre pour lutter contre les inégalités salariales plus élevées, provient d'organisations SEIU en 2011-2013. Reçu au moins 2,5 millions de dollars. USD.(37)

Bien que ces ordonnances aient été adoptées récemment, un certain nombre d'études ont tenté d'évaluer l'impact de ces politiques sur les salaires et l'emploi. Il était difficile pour les chercheurs d'évaluer l'impact de cette politique, car il était difficile de séparer le groupe témoin à des fins de comparaison. Une étude digne de mention a défini le groupe témoin comme un sous-ensemble de villes qui ont essayé de passer une loi sur le niveau de vie, mais sans succès.(38) Cette comparaison montre que la vie salariée augmente le salaire moyen dans les villes, mais qu'elle réduit la probabilité que des individus soient employés au centile inférieur de la distribution des salaires.(un devis est requis)

La recherche montre que les lois sur le salaire minimum et les lois sur les moyens de subsistance affectent la pauvreté différemment: les preuves montrent que les lois sur les moyens de subsistance réduisent la pauvreté.(39) Les pays soumis aux lois sur le salaire minimum et le salaire vital sont différents, car les lois sur les salaires s'appliquent généralement à une partie plus limitée de la population. On estime que les travailleurs susceptibles d'être soumis à la loi sur le salaire vital occupent actuellement 1 à 2%.(39)Il est important de noter l'impact réel sur la loi du salaire vital. L'augmentation des salaires peut réduire l'employabilité des bas salaires en réduisant les coûts pour les organisations et les entreprises à but lucratif. Malgré la hausse des salaires, le bassin se rétrécit.(40)

Neumark et Adams, dans leur article, «Les ordonnances sur le salaire vital réduisent-elles la pauvreté dans la ville? Cependant, rien ne prouve que les lois nationales sur le salaire minimum le permettent. »(41)

Une étude réalisée par Zeng et Honig à Hamilton, au Canada, a révélé que les salariés à vie ont un plus grand dévouement émotionnel et des intentions plus faibles.(42) Les travailleurs des moyens de subsistance étaient plus susceptibles de soutenir l'organisation pour laquelle ils travaillent de diverses manières, notamment: "protéger l'image publique des organisations, aider les collègues à résoudre les problèmes, améliorer leurs compétences et méthodes, offrir des suggestions ou des conseils à l'équipe de direction et prendre soin de l'organisation."(42) Les auteurs interprètent ce résultat en utilisant la théorie des échanges sociaux, qui souligne que les employeurs et les employés ressentent un engagement mutuel les uns envers les autres lorsque les employés comprennent qu'ils sont favorisés.(42)

Estimations du coût de la vie(Modifier)

Depuis 2003 Il y a 122 ordres de salaire décent dans les villes américaines et 75 autres sont à l'étude.(43) L'article 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies dispose que "toute personne employée a droit à une rémunération juste et favorable tout en garantissant à lui-même et à sa famille l'existence de la dignité".

Outre la législation, de nombreuses sociétés ont adopté un code de conduite volontaire. Les principes Sullivan en Afrique du Sud sont un exemple de code de conduite volontaire qui stipule que les entreprises devraient indemniser les employés pour au moins leurs besoins de base.

Dans le tableau ci-dessous, un niveau de vie national comparable pour les douze pays, calculé en monnaie locale et parités de pouvoir d'achat, a été calculé. Estimation du coût de la vie 2000 Échelle de 1,7 $ PPA de l'heure pour les échantillons à faible revenu à environ 11,6 $ RPM de l'heure pour les échantillons à revenu élevé.(43)

Pays Un employé à temps plein (ménage de quatre personnes) Nombre moyen d'ETP dans le pays (ménage de quatre personnes) Un employé à temps plein (la taille du ménage varie selon les pays) Nombre moyen d'ETP dans chaque pays
Bangladesh 1,61 1,14 2,02 1,44
Inde 1,55 1,32 1,79 1,52
Zimbabwe 2,43 1,70 3.18 2.22
Faible revenu moyen 1,86 1,39 2,33 1,72
Arménie 3.03 2,05 2,52 1,70
Équateur 1,94 1,74 2. 23 2,01
L'Egypte 1,96 1,77 2,45 2.21
La Chine 2,08 1,47 1,95 1,38
Afrique du sud 3.10 2,60 3,35 2,81
Revenu moyen inférieur 2,42 1,93 2,50 2,02
Lituanie 4.62 3.21 3,97 2,76
Costa Rica 3,68 3,38 3,90 3,58
Revenu intermédiaire supérieur 4.14 3,30 3,94 3.17
États-Unis 13 h 10 11h 13,36 11.23
La Suisse 16 h 41 13,23 14,76 11,91
Revenu élevé en moyenne 14 h 75 12h10 14 h 06 11 h 57

Les estimations du salaire vital varient considérablement selon la région et peuvent être calculées de différentes manières. 2019 Dans le rapport, le groupe de défense américain National Low In Housing Coalition a calculé le salaire horaire requis pour consacrer 30% de ses revenus à un appartement équitable de deux pièces. Les estimations varient d'un maximum de 36,82 $ / heure. Hawaï (où le salaire minimum est de 10,10 $ / heure) à 14,26 $ en Arkansas (l'État le plus bas augmentant son minimum de 9,25 $ à 11 $ / heure) et 9,59 $ / heure. Porto Rico (où le salaire minimum). est de 7,25 $ / heure).(44)

Le mouvement du salaire vital(Modifier)

Fondation du salaire vital(Modifier)

Londres, Royaume-Uni pour protester contre un salaire décent. (2017)

La campagne Living Wage au Royaume-Uni est née à Londres. Il a été lancé par des membres de London Citizens (maintenant Citizens UK). Elle a mené de nombreuses campagnes sur le salaire vital, L'Administration du Grand Londres a créé une division du salaire vital pour calculer le salaire vital de Londres, bien que le gouvernement n'ait pas le pouvoir de le faire. Le London Living Wage a été créé en 2008, lorsque Trust for London a versé plus d'un million de dollars. Subvention pour les campagnes, la recherche et les programmes d'accréditation des employeurs. Plus tard, la campagne Living Wage est devenue un mouvement national avec des campagnes locales à travers le Royaume-Uni. La Fondation Joseph Rowntree a financé le Centre de recherche sur les politiques sociales (CRSP) de l'Université de Loughborough(45) calculer la moyenne du revenu minimum (MIS) du Royaume-Uni au Royaume-Uni, sans tenir compte du coût de la vie plus élevé à Londres.

2011 Le CRSP a utilisé le SIG comme base pour l'élaboration d'un modèle standard de salaire vital à Londres au Royaume-Uni. Citizens UK, une organisation nationale basée à Londres, a créé la Living Wage Foundation et la marque Living Wage Employer.(46) Depuis 2011 Le Living Wage Fund a accrédité des milliers d'employeurs qui paient le salaire vital qu'il offre. Le salaire vital à Londres est calculé par GLA Economics, tandis que le CRSP calcule le salaire vital non londonien. Leur 2015 Les tarifs recommandés sont de 9,40 £ à Londres et de 8,25 £ dans le reste du Royaume-Uni.(47) Ces tarifs sont mis à jour annuellement en novembre. 2016 Janvier La Living Wage Foundation a mis en place une nouvelle Living Wage Commission pour superviser le calcul des salaires au Royaume-Uni.(48)

2012 La recherche sur les coûts et les avantages de vivre à Londres a été financée par Trust for London et menée par la Queen Mary University of London.(49) De nouvelles études ont été publiées en 2014, avec de nombreux rapports faisant état d'une possible augmentation du salaire minimum national au Royaume-Uni au même niveau que la recommandation sur le niveau de vie de la Living Wage Foundation. Cela comprenait deux rapports financés par Trust for London(50) et menée par l'Institut de recherche en politiques publiques (IPPR) et le Fonds de résolution: Outside(51) et "Combien coûte un salaire décent?"(52) En outre, Landman Economics a publié "l'impact économique de l'augmentation des salaires pour tous les travailleurs britanniques".(53)

The Living Wage Commission, présidée par le Dr John Sentamu, archevêque de York, 2014. Le rapport recommandait que le gouvernement britannique verse un «salaire vital» à ses employés, mais il devrait être volontaire pour le secteur privé.(54) 2014 Des données tardives publiées par le New Policy Institute et le Trust for London ont révélé que 20% des employés de Londres étaient payés moins que le salaire décent recommandé par la Living Wage Foundation de 2011 à 2013. La proportion de la population payant moins que ce taux était la plus élevée à Newham (37). %) et Brent (32%).(55) Bureau national des statistiques 2014 Des enquêtes ont montré qu'à cette époque, les emplois hors de Londres payaient 23%. Le chiffre équivalent à Londres était de 19%.(56) Une étude de l'Université de Loughborough, commandée par Trust for London, montre que 4 Londoniens sur 10 ne peuvent pas se permettre un niveau de vie décent – un niveau qui leur permette de répondre aux besoins de base et de participer à la société au minimum. C'est bien plus de 30%, ce qui est inférieur aux normes du Royaume-Uni. Cela représente 3,5 millions de dollars. Londoniens, en hausse de 400 000 par rapport à 2010. L'étude souligne la nécessité d'améliorer les revenus grâce à de meilleurs salaires, principalement à London Living Wage, afin de garantir qu'un plus grand nombre de Londoniens atteignent un niveau de vie décent.(57)

Ed Miliband, chef du Parti travailliste de l'opposition de 2010 à 2015, a soutenu ses moyens de subsistance(58) et a offert des allégements fiscaux aux employeurs qui l'ont adopté.(59) Le Parti travailliste a appliqué le salaire décent dans certains des conseils locaux qu'il contrôlait, tels que Birmingham(60) et Cardiff(61) conseils. Les Verts soutiennent également l'introduction d'un salaire décent, estimant que le salaire minimum national devrait représenter 60% du salaire médian net du pays.(62) Le Sinn Féin soutient également l'introduction d'un salaire décent en Irlande du Nord. Parmi les autres sponsors figurent Gardien la journaliste Polly Toynbee, Church Poverty Campaign,(63) Scottish Low Pay Unit et Bloomsbury Fightback!.(64)

Salaire plancher asiatique(Modifier)

2009 Établie, Asia Floor Wage est une coalition lâche de travailleurs et d'autres groupes cherchant un salaire décent dans toute l'Asie, avec un accent particulier sur les textiles. Il existe des associations membres au Bangladesh, au Cambodge, à Hong Kong, en Inde, en Indonésie, en Malaisie, au Pakistan, aux Philippines, au Sri Lanka, en Thaïlande et en Turquie, ainsi que des sponsors en Europe et en Amérique du Nord. La campagne cible les employeurs multinationaux qui ne paient pas leur salaire aux travailleurs des pays en développement.(65)

Campagnes de gains de moyens d'existence aux États-Unis(Modifier)

New York(Modifier)

Mars Pour vivre à Seattle, USA. (2014)

Le projet de loi informera les contribuables de la destination de leurs investissements et obligera les développeurs à respecter des normes d'emploi plus strictes. La loi proposée oblige les promoteurs qui reçoivent d'importantes subventions financées par les contribuables à verser aux travailleurs un salaire minimum vital. La loi vise à améliorer la qualité de vie et à promouvoir l'économie locale. Plus précisément, la loi proposée garantira que les employés des grands projets de développement recevront un salaire d'au moins 10,00 $ l'heure. Le salaire décent sera indexé de façon à suivre le coût de la vie. De plus, la loi exigera que les employés qui ne reçoivent pas d'assurance maladie de leur employeur reçoivent 1,50 $ de plus pour couvrir leurs frais de santé. Les employés travaillant pour l'entreprise subventionnée auront également droit à une garantie de salaire décent.(66)

De nombreux responsables municipaux se sont opposés aux moyens de subsistance car ils pensent qu'ils limitent l'environnement des affaires, ce qui rend les villes moins attrayantes pour les industries potentielles. Logistiquement, les villes sont tenues d'embaucher du personnel pour administrer l'ordonnance. Au contraire, les partisans de la législation ont reconnu que lorsque les salaires sont bas, les bas salaires sont obligés de compter sur les aides d'État pour les coupons alimentaires ou Medicaid.(66)

James Parrott de l'Institute for Fiscal Policy en 2011 Mai Une réunion du Conseil de la ville de New York a déclaré que les salaires réels des travailleurs urbains à bas salaires avaient fortement baissé au cours des 20 dernières années, malgré une augmentation spectaculaire des niveaux d'enseignement secondaire. Un rapport de l'Institute for Fiscal Policy rapporte que les subventions fiscales aux entreprises ont augmenté deux fois et demie plus vite que les recettes totales de la collecte des impôts à New York, et demande pourquoi ces ressources publiques sont investies dans des emplois pauvres. M. Parrott a déclaré que l'inégalité des revenus à New York l'emporte sur les disparités de revenus dans les autres grandes villes: les revenus les plus élevés sont de 1%. Gagne 44% du total des revenus.

Comté de Miami-Dade(Modifier)

La coopération entre les organisations locales de lutte contre la pauvreté et du travail Catalyst Miami, les services juridiques du Grand Miami et l'AFL-CIO du sud de la Floride a été établie en 1997. À Miami, en Floride, la Living Wage Coalition (CCLW) a été formée. CCLW surengė sėkmingą kampaniją, kuria 1999 m. Buvo priimtas Majamio-Dade apygardos pragyvenimo atlyginimo potvarkis, pirmasis tokio pobūdžio pietuose.(67) Pagal potvarkį reikalaujama, kad Majamio-Dade apygarda ir jos rangovai visiems darbuotojams mokėtų lengvatinį atlyginimą, susietą su infliacija: 12,63 USD / val. Su pašalpa arba 15 USD be išmokų (nuo 2018 m.).(68)

Pragyvenimo atlyginimo protestas ir žygis Niujorke (2015 m.)

Virdžinijos universitetas(Redaguoti)

2012 Vasario mėn. „Living Wage Campaign“ Virdžinijos universitete paskelbė daugybę reikalavimų universiteto administratoriams, ragindama universitete įgyvendinti pragyvenimo lygio politiką. Į šiuos reikalavimus buvo įtrauktas reikalavimas, kad universitetas „aiškiai išspręstų“ šią vasario 17 d. Problemą. Nors universiteto prezidentė Teresa Sullivan į šiuos reikalavimus atsakė masiniame el. Laiške, išsiųstame universiteto bendruomenei prieš pat vasario 17 d., Dienos pabaigos. Kampanija kritikavo jos atsakymą kaip „tyčia klaidinantį“ ir pažadėjo imtis veiksmų.(69)

18 février Kampanija paskelbė, kad 12 studentų pradės bado streiką, kad paviešintų mažai apmokamų darbuotojų padėtį.(70)

Kritika(Redaguoti)

Gyvenimo užmokesčio įstatymų įgyvendinimo kritika buvo panaši į kritiką dėl minimalaus darbo užmokesčio. Ekonominiu požiūriu abi gali būti vertinamos kaip darbo kainos riba. Kainos riba, jei ji viršija pusiausvyros kainą ir yra efektyvi, neišvengiamai lemia „perteklių“. Darbo rinkos kontekste tai reiškia, kad nedarbas didėja, nes darbdavių, norinčių įdarbinti žmones iš „pragyvenimo atlyginimo“, yra mažiau nei jų, kuriuos jie norėtų samdyti už pusiausvyros algos kainą. Taigi minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymas buvo kritikuojamas už tai, kad galbūt sunaikino darbo vietas.(71)(72) Norėdami gauti daugiau informacijos, žiūrėkite kainų ribą.

Kritikai perspėjo ne tik dėl nedarbo didėjimo, bet ir dėl kainų didėjimo bei pradinio lygio darbo vietų stokos dėl „darbo pakeitimo efekto“.(10) Savanoriškas pragyvenimo atlyginimo priskyrimas kritikuojamas kaip neįmanomas dėl konkurencinio pranašumo, kurį kiti toje pačioje rinkoje turintys verslai turėtų pranašesni už pragyvenimo šaltinį.(73) Ekonominis argumentas būtų toks: ceteris paribus (visi kiti dalykai yra lygūs) įmonė, kuri mokėjo savo darbuotojams daugiau, nei reikalauja rinka, negalėtų konkuruoti su įmonėmis, kurios moka pagal rinkos normas. Norėdami sužinoti daugiau informacijos, žiūrėkite konkurencinį pranašumą.(10)

Kita iškilusi problema yra tai, kad pragyvenimo atlyginimai gali būti ne tokia veiksminga kovos su skurdu priemonė kaip kitos priemonės. Authors point to living wages as being only a limited way of addressing the problems of rising economic inequality, the increase of long-term low-wage jobs, and a decline of unions and legal protection for workers.(10) Since living wage ordinances attempt to address the issue of a living wage, defined by some of its proponents as a family wage, rather than as an individual wage, many of the beneficiaries may already be in families that make substantially more than that necessary to provide an adequate standard of living. According to a survey of labor economists by the Employment Policies Institute in 2000, only 31% viewed living wages as a very or somewhat effective anti-poverty tool, while 98% viewed policies like the US earned income tax credit and general welfare grants in a similar vein.(74) On the other hand, according to Zagros Madjd-Sadjadi, an economist with the State of California's Division of Labor Statistics and Research, the living wage may be seen by the public as preferable to other methods because it reinforces the "work ethic" and ensures that there is something of value produced, unlike welfare, that is often believed to be a pure cash "gift" from the public coffers."(75)

The concept of a living wage based on its definition as a family wage has been criticized by some for emphasizing the role of men as breadwinners.(10)

See also(edit)

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References(edit)

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