Ce que vous devez savoir sur les banques communautaires d'hypothèques immobilières commerciales ✎ garantie santé entreprise

La mutuelle collective a les mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ainsi qu’à en totalité, les mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées selon la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée et leurs employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise et pourquoi pas mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, mutuelles collectif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge chez l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à donner à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu dans le législateur.

Qui est concerné parmi la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit or premier janvier 2016, une mutuelle européen pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et les PME
les grandes entreprises ou multinationales
corporation
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ainsi qu’à enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle communautaire ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs mise de fonds de santé, elles s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collectif est obligatoire pour accomplis les salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles débours de santé la mutuelle communautaire doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle collectif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collectif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés par le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du devise modérateur pour consultations, les prestations et les actes de soins qui sont remboursés selon la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique forfaitaire parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle dont les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle communautaire ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge en l’employeur (la patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle communautaire obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum près leurs salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche pro ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles européen intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés pendant la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent super avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle collectif sont multiples sur le marché. Petites, moyennes ainsi qu’à grandes entreprises : médian en confiance vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Les banques communautaires financent le développement communautaire et la construction de maisons sur la rue Main aux États-Unis. La grande catégorie des prêts immobiliers, appelés prêts immobiliers commerciaux, est divisée en deux catégories: les prêts à la construction et au développement et les prêts immobiliers non agricoles et / ou non résidentiels.

Retour en 2005 À l'automne Réserve fédérale, Le Trésor américain et la FDIC ont réalisé que les banques communautaires prêtent de l'argent aux marchés du logement et de l'immobilier à un taux qui va au-delà de ce que ces régulateurs jugent sage.

Les prêts semblent maintenant être revenus à des niveaux dangereux, malgré de nouvelles directives finalisées en 2006. La fin. Quiconque investit dans des banques communautaires devrait réfléchir à deux fois à leur nombre et envisager de vendre.

Comment cela pourrait-il arriver avec les règles en place? Les régulateurs n'ont pas respecté leurs propres directives.

La première directive est que si les prêts pour la construction, l'aménagement du territoire et d'autres terrains représentent 100% ou plus du capital-risque total, l'institution est considérée comme ayant une concentration supérieure au niveau prudentiel et devrait améliorer les pratiques de gestion des risques.

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