AgraFlora Organics renforce son accord d'approvisionnement européen; Reçoit une injection d'argent de 2 000 000 $ à la Bourse canadienne: AGRA.CN ☎ garantie santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser la totalité des documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de tout membre de la bénéficiant du contrat (selon dispositions imaginés or contrat santé) ;
un relevé d’identité bancaire ou de caisse d’épargne.

Il potentiellement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour mouflets de plus de 16 ainsi qu’à tout dossier justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de union libre ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de coutume socio-professionnel d’un salarié en or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des allées et venues auprès de l’organisme d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion au contrat collectif santé et/ou prévoyance desquels il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ pendant écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié remettre sa carte de troisième payant.

Selon le pourquoi de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties à qui il bénéficiait durant la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

VANCOUVER, Colombie-Britannique, 2019. 27 septembre (GLOBE NEWSWIRE) – AgraFlora Organics International Inc. ("AgraFlora"ou"Société") (TPP: AGRA) (Francfort: PU31) (OTCPK: PUFXF), société de fabrication de cannabis diversifiée et axée sur la croissance, a le plaisir d’annoncer 22 mai La société a conclu un accord de coopération supplémentaire ("accord Ko-Op").

Aux termes de l'accord de coopération, la partie à l'accord initial a ordonné la distribution personnelle sans médiation (l '"offre") à 28,2%. Le versement du PAVÉ AgraFlora sur cinq jours, d’une valeur de 0,234 $; pour tous les revenus de 2 000 000 $. AgraFlora a accepté de différer le paiement ("paiements différés") pour un achat initial de 2 000 000 $ de fleurs de cannabis séchées dans le cadre d'un contrat précédemment annoncé, selon AgraFlora. Ces paiements différés doivent être remboursés par tranches égales de 250 000 $ sur les achats ultérieurs de 8 000 000 $ C de fleurs de cannabis séchées.

Dans le cadre de son offre, la Société a émis 6 666 667 mandats spéciaux transférables («mandats spéciaux») à un acheteur au prix de 0,30 $ par commande spéciale. Chaque bon de souscription spécial est convertible en unités («unités»), chaque unité étant composée d’une action ordinaire de la société («actions») et d’un bon de souscription d’actions ordinaires («bons de souscription»), chaque option donnant droit à son porteur acheté une action supplémentaire de la société au prix de 0,50 $ par action pour une période de 36 mois à compter de la date d’émission des bons de souscription.

Tous les titres émis sont soumis à une période de rétention de quatre mois conformément à la loi canadienne sur les valeurs mobilières, à la suite de laquelle des mandats spéciaux peuvent être convertis en parts.

Les marchés des GPC européens produits par les cannabinoïdes dans le cannabis continuent de mûrir, permettant aux acteurs qualifiés du marché de réaliser des bénéfices fiables grâce à la distribution de fleurs de cannabis de qualité supérieure et de dérivés connexes. L'accord donne aux partenaires commerciaux d'AgraFlora la possibilité de fournir en permanence des fleurs de cannabis de haute qualité, permettant ainsi une pénétration accrue des populations de patients de l'UE.

Les accords susmentionnés sont conditionnels à l'obtention par AgraFlora d'un échantillon de culture standard et à l'obtention d'une licence auprès de Santé Canada pour son complexe phare Delta Greenhouse. Le complexe de serres delta d'AgraFlora est largement considéré comme l'une des serres les plus modernes et les plus respectueuses de l'environnement au monde, avec ses infrastructures en pleine croissance.

À propos d'AgraFlora Organics International Inc.

AgraFlora Organics International Inc. est une société diversifiée, axée sur la croissance et axée sur l'industrie internationale du cannabis. Elle possède une entreprise de culture en intérieur située à London, en Ontario, est une coentreprise avec Propagation Service Canada et ses 2 200 000 pieds carrés à grande échelle. M dans le complexe de serres à Delta, en Colombie-Britannique. La société réaménage également une installation de production d'aliments conformes aux bonnes pratiques de fabrication (BPF) de 51 500 pieds carrés située à Winnipeg, au Manitoba. AgraFlora a réussi à créer de la valeur pour les actionnaires et à rechercher activement d'autres opportunités dans l'industrie du cannabis. Pour plus d'informations, visitez: www.agraflora.com.

AU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Brandon Boddy
Président et chef de la direction
T: (604) 398-3147

Pour plus d'informations:

AgraFlora Organics International Inc.
Tim McNulty
E: ir@agraflora.com
T: (800) 783-6056

Pour les demandes en français:
Rémy Scalabrini, Maricom Inc.
E: rs@maricom.ca
T: (888) 585-MARI

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Alerte d'information prospective

À l'exception des déclarations historiques, cette déclaration contient certaines "informations futures" telles que définies dans le droit des valeurs mobilières applicable. Les informations prospectives sont souvent décrites par des mots tels que "planifier", "s'attendre à", "projeter", "avoir l'intention de", "croire", "anticiper", "anticiper", ainsi que d'autres mots ou déclarations similaires selon lesquels certains événements ou conditions " peut "ou" arriver. " Les déclarations prospectives sont basées sur les points de vue et les estimations à la date de ces déclarations et sont soumises à divers risques et incertitudes et sont susceptibles d’entraîner un écart important entre les événements ou résultats réels et ceux anticipés. déclarations, y compris, mais sans s'y limiter, les retards ou les incertitudes dans les approbations réglementaires, y compris les DCT. L'information prospective est sujette à des incertitudes, y compris à des facteurs indépendants de la volonté de la société. Rien ne garantit que les plans d’activités d’AgraFlora Organics décrits dans ce bulletin d’information entreront en vigueur dans les conditions ou pour la période décrites ci-après. Sauf si la loi l'exige, la société ne s'engage pas à mettre à jour les informations prospectives si les circonstances ou les estimations ou opinions de la direction devaient changer. Le lecteur est averti de ne pas trop se fier aux déclarations prospectives. Des informations supplémentaires identifiant les risques et les incertitudes pouvant affecter la performance financière sont disponibles auprès des autorités canadiennes en valeurs mobilières de la Société et peuvent être consultées à l'adresse suivante: www.sedar.com.

AgraFlora Organics renforce son accord d'approvisionnement européen; Reçoit une injection d'argent de 2 000 000 $ à la Bourse canadienne: AGRA.CN ☎ garantie santé entreprise
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