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L’assurance des risques informatiques

Cette foi indispensable aux sociétés qui manient de nombreuses données informatiques (SSII, cabinets de conseil, vespasienne de voyage, les entreprises de vente en ligne) couvre les ordinateurs par contre aussi les base de données et les frais de reconstitution si elles sont perdues ou bien endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse panne informatique risque d’être châtié pour tenir ses traité vis-à-vis de ses clients ne pas être à même réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que mettons son activité, le dirigeant d’Å“uvre est intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matériel déclaré et des frais occasionnés en son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés pendant un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque écologique

“Une entreprise n’ayant pas de position industriel et pourquoi pas d’entreposage et non soumise à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, peut couvrir son risque environnemental pendant le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, si elle se trouve être nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile professionnelle et pourquoi pas contrats uniques tel que la confirmation responsabilité environnementale) sont essentiel aux entreprises de laquelle l’activité peut offenser à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des étudier et nappes phréatiques, atteintes à des plateformes web protégés…). Ces audace s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef d’entreprise doit réparer le préjudice constaté, causé pendant sa société. Suivant contrats, la confirmation couvre la dépollution, les coûts d’évaluation des dommages, la production d’études pour déterminer les actions de réparation et les frais administratifs ainsi qu’à judiciaires.

En tant qu'unité des Centers for Disease Control and Prevention (CDC), l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH) est fortement investi dans la recherche sur les tendances du bien-être des employés à travers le pays. L'un de ses efforts les plus complets est la santé totale des travailleurs® (TWH), défini comme «des politiques, des programmes et des pratiques qui intègrent la protection contre les risques pour la sécurité et la santé au travail avec la promotion des efforts de prévention des blessures et des maladies pour améliorer le bien-être des employés».

Exdez / DigitalVision Vectors / Getty Images

Cette approche va au-delà du principe de la sécurité quotidienne, se concentrant non seulement sur les risques spécifiques spécifiques à un emploi ou à une industrie en particulier, mais élargissant également l'approche de la santé et du bien-être des travailleurs pour inclure des maladies telles que les maladies cardiovasculaires, les troubles du sommeil, les problèmes de santé mentale et plus encore. conditions de santé. Voici trois raisons principales pour lesquelles cet effort supplémentaire vaut votre entreprise.

1. La fatigue, le stress et la santé mentale sont de vrais dangers

Trop souvent, les employeurs considèrent la lutte contre le sommeil, le stress au quotidien et / ou la santé mentale comme des problèmes "personnels" – soit ils ne veulent pas être intrus, soit ils en valent la peine car ils sont perçus comme un phénomène majeur. sans travail. Cependant, ce sont de vrais dangers qui ont un impact réel sur le lieu de travail.

Considérez certains des types de blessures au travail les plus coûteux, y compris les ravins excessifs, les accidents de la route et les glissades, les trébuchements et les chutes. Tous ces risques sont augmentés par la fatigue ou la distraction. Si vos employés ont du mal à dormir, sont constamment distraits par une douleur persistante due à une condition médicale préexistante, ou souffrent de stress, d'anxiété ou de dépression, la probabilité d'un incident augmente – pas seulement le travailleur. mais aussi à ses collaborateurs.

2. Il est essentiel de s'attaquer au problème global de la santé des travailleurs

Le coût de la fatigue des entreprises à lui seul est désastreux – vous pouvez consulter le calculateur de coûts de fatigue du Conseil de sécurité nationale et voir combien cela peut coûter à votre organisation. Les maladies, y compris celles causées directement par le non-travail, ont un impact négatif similaire sur les coûts, bien qu'elles soient dépensées en dehors du travail et de l'assurance maladie ou indemnisation des accidents du travail.

Mais le point n'est pas seulement le coût. Les employés en bonne santé sont également plus productifs, efficaces et peuvent avoir une attitude positive à l'égard du travail et de la vie en général. Les effets positifs de la santé et de la sécurité sur la durabilité sont également trop souvent négligés; Une approche globale de la santé des employés augmentera l'efficacité globale de votre personnel.

3. Il crée un cycle d'engagement positif

Les employés remarquent quand un employeur est véritablement intéressé par leur bien-être et quand ce n'est pas le cas. Lorsque les employés sentent que leur entreprise est soucieuse de leur santé au quotidien et respectent leur contribution au travail, cela encourage l'engagement. Un meilleur engagement augmente l'engagement des employés. Une plus grande implication augmente la probabilité que les employeurs recherchent un comportement sûr. Les comportements sécuritaires font en sorte que les travailleurs qui sont moins susceptibles de souffrir de blessures et de maladies restent en bonne santé et donc occupés.

Commencer ce cycle positif se traduit par des avantages mutuels pour les employés et les employeurs, et des résultats toujours excellents sont le résultat final.

Vous irez au-delà de la conformité – en gardant cela à l'esprit

Dans le respect de la santé globale des travailleurs, les professionnels de la sécurité ne tomberont pas dans le vieux piège de "perdre du bois pour les arbres" en matière de bien-être de leurs salariés; cependant, ils doivent être vigilants afin que les arbres forestiers ne tombent pas! La non-conformité signifie que vous remplissez constamment vos responsabilités quotidiennes, de l'audit à la comptabilité et à la formation. Les bonnes solutions en matière de santé et de sécurité peuvent vous aider à faire passer vos efforts au niveau supérieur.

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