3 façons de modifier la fiscalité en 2020 Le budget affectera les investisseurs dans les fonds communs de placement ☎ garantie entreprise

La mutuelle européen est mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, les mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé ainsi que employeurs sont concernés en la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le premier janvier 2016, mutuelles fédératif offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à offrir à leurs employés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu dans le législateur.

Qui est à rêve desquels on parle par la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit au premier janvier 2016, une mutuelle collective pour salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et les PME
les grandes entreprises ou multinationales
alliance
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ou enfants, aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne ainsi pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs dépenses de santé, ils s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour totaux les salariés. Sous certaines conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles dépense de santé la mutuelle fédératif rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle européen obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif nécessaire est de permettre aux employés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, préparés par le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du attestation modérateur pour consultations, les offres et les actes de qui sont remboursés parmi la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique en tout selon période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle desquelles garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique et pourquoi pas le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collectif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge pendant l’employeur (la part patronale). En cela, les salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond d’or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle européen obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils aussi organiser un référendum en salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle fédératif sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche professionnel ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles collectives intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés parmi la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle communautaire sont grandes sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : les moyen en conviction peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Honoraires

oi-Olga Robert

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Union 2020 Dans le budget, le ministre des Finances Nirmala Sitharaman a annoncé un nouveau régime fiscal qui permettra une réduction d'impôt sur le revenu plus élevée si nous prenons la plupart des déductions et exonérations.

Si vous êtes l'un des contribuables qui ont investi dans des fonds communs de placement ou envisagez de le faire au cours du prochain exercice, vous voudrez peut-être voir comment les changements fonctionneront en votre faveur et comment vous pouvez maximiser les bénéfices.

3 façons de modifier la fiscalité en 2020 Le budget affectera les investisseurs dans les fonds communs de placement

1. Aucune pression d'économie d'impôt

Le nouveau régime fiscal simplifié n'a pas besoin de penser à quel instrument choisir pour réaliser des économies d'impôt. Vous n'aurez pas à vous soucier des périodes de cotisation ou des compromis sur le retour sur investissement de vos produits de fonds communs de placement.

Sans être exposés à la pression des économies d'impôt, les investisseurs peuvent choisir des régimes qui sont dans leur intérêt financier et investir pour créer des actifs en fonction de leur appétit pour le risque, de leurs objectifs et de leurs besoins de liquidité.

2. Les dividendes peuvent avoir différents effets

L'impôt sur la distribution de dividendes (DDT) a été aboli afin que les dividendes soient imposés entre les mains du bénéficiaire en fonction de leurs tables d'impôt sur le revenu. TDS (retenu à la source) sera prélevé sur tous les revenus payés par la société de fonds commun de placement au porteur de parts si ce montant dépasse 5 000 roupies au cours de l'exercice.

Il n'était pas vrai que les dividendes n'étaient pas exonérés d'impôt jusqu'à présent. Les sociétés avaient déduit le DDT avant que vous ne versiez des dividendes, donc l'impôt à payer existait et pourrait être supérieur à ce que vous paieriez l'année prochaine.

Pour l'exercice en cours, les dividendes sur les fonds communs de placement en actions et les fonds de dette sont imposés à 11,65%, respectivement. Et 29,12 pour cent. (Avec paiement et prime).

Ces dividendes provenant de fonds communs de placement seront ajoutés à votre revenu et imposés selon votre tableau d'impôt sur le revenu FY21. Si vous êtes sur le seuil de 20% d’impôt sur le revenu, vous bénéficierez des changements, en particulier dans les fonds communs de placement de dettes.

Si vous avez investi dans des fonds communs de placement en actions, vous pouvez choisir une option de croissance qui vous donne le choix d'ordonner les bénéfices quand vous les souhaitez, contrairement au dividende déclaré par la société de gestion d'actifs.

De plus, la composition peut vous aider à briser l'inflation et à offrir de meilleurs avantages après impôt qui vous aideront à créer de la prospérité pour des objectifs à long terme.

Notez que les LTCG (gains en capital à long terme) pour les actions et les régimes liés aux actions sont exonérés d'impôt à 1 roupie lakh et peuvent être retirés dans les années à venir.

Si vous avez un taux d'imposition plus élevé, l'imposition des dividendes vous nuira toujours, surtout si vous êtes à moins de 30%.

3. Vous devrez peut-être modifier votre stratégie de flux de revenus

Certains investisseurs, principalement des personnes âgées, ont utilisé des dividendes de flux de trésorerie dans des fonds communs de placement pour gérer leurs flux de trésorerie.

Comme expliqué ci-dessus, les dividendes gagnés n'ont jamais été exonérés d'impôt, de sorte que l'option de dividende n'a pas été aussi favorable. De plus, les dividendes ne sont pas garantis, de sorte que les versements étaient incohérents.

Si vous avez besoin d'un plan de flux de trésorerie régulier, vous pouvez opter pour une option de croissance en utilisant des plans de retrait systématique (SWP) qui fournissent un paiement estimé. En outre, l'élimination du DDT bénéficiera également au régime grâce à une augmentation des rendements en dividendes, ce qui permettra une meilleure évaluation de la valeur liquidative. Cependant, considérez la charge de sortie.

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