2019 Budget: Pourquoi les Indiens salariés ont besoin d'une forte augmentation de leurs primes standard ☎ garantie entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser tous les documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle doit être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chaque membre de la bénéficiant du contrat (selon dispositions préparés au contrat santé) ;
un relevé d’identité bancaire ainsi qu’à de caisse d’épargne.

Il hypothétiquement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour les bambins de plus de 16 ans et pourquoi pas tout appui justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de règle socio-professionnel d’un salarié au sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut également être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches en d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion or contrat collectif santé et/ou prévoyance desquels il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ selon écrit, dans les plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser les remboursements, le salarié remettre sa carte de troisième payant.

Selon le excuse de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur peut être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties de laquelle il bénéficiait durant la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Par EY

Les règles de l'impôt sur le revenu semblent cibler injustement les employés. Les entrepreneurs et les consultants peuvent demander chaque mois une exemption de tous les coûts, mais les employés salariés sont déduits de l’impôt à la source et l’employeur réduit considérablement le coût du retour à la maison.

Existe-t-il un moyen de créer des conditions égales pour tous? Une bonne solution consiste à augmenter la déduction forfaitaire – pas un montant significatif, mais de manière significative. La déduction standard est le montant déduit de votre revenu imposable.

La déduction forfaitaire a été réintroduite en 2018. Loi de finances (dernière disponible pour l'exercice 2004-2005). Toutefois, cette déduction forfaitaire de 40 000 Rs consistait en une allocation de transport détaxée – une somme annuelle de 19 200 Rs et une indemnité médicale pouvant être réclamée jusqu’à 15 000 Rs. En bref, l’avantage final n’est qu’une réduction supplémentaire annuelle de 5 800 Rs sur le revenu net imposable.

La déduction forfaitaire a été portée à 50 000 roupies pour l'exercice 2019 en cours. Dans un budget provisoire, cela semble encore très insuffisant si l’on examine les exceptions dont dispose le consultant.

Bien que les allocations de base exonérées d'impôt – remboursements de frais médicaux et de voyage – n'existent plus, certains des seuils encore existants n'ont pas été modifiés depuis des années et n'ont pas été ajustés en fonction de la hausse de l'inflation. Par exemple, les limites concernant les allocations d'éducation pour enfants (100 Rs par mois et par enfant jusqu'à deux enfants) et les foyers (300 Rs par mois et par enfant jusqu'à deux enfants) ont été révisées pour la dernière fois il y a presque 20 ans.

Voyons maintenant ce que le consultant paie (ingénieur, médecin, avocat, etc.). Si son revenu brut ne dépasse pas 50 lakh Rs, elle peut opter pour une imposition estimée et ne proposer que 50% (ou plus) de ce revenu brut en tant que revenu imposable.

En d'autres termes, 50% du total des recettes peuvent être déclarés en tant que dépenses. Si le consultant souhaite réclamer des coûts plus élevés (ce qui représente plus de 50% du revenu brut), la comptabilité doit être auditée.

L'allégement fiscal estimé n'est pas valable si le revenu brut dépasse 50 lakh. Dans ce cas, les coûts réels déclarés dans les comptes audités sont autorisés en déduction.

La taxe préliminaire a effectivement aidé les contribuables petits et moyens, mais elle a créé une grande différence entre les employés et les consultants ayant le même revenu. Ceci est reflété dans l'étude de cas (les taux d'I-T pour l'exercice 2018-19 ont été utilisés dans l'illustration – voir graphique).

Le salaire et le consultant ont le même revenu brut (salaire et impôt brut) de 30 lakh. Le résultat final est horriblement opposé pour un employé salarié qui paie des impôts de 6,73 lakh de roupies alors que le consultant ne paie que 2,18 lakh de Rs – ce qui représente moins d'un tiers de la charge fiscale de l'employé embauché. Donc, alors que les deux gagnent 30 lakh Rs, le travailleur embauché paie plus d'impôt de 4,55 lakh Rs.

Certains pays, comme le Danemark et la Corée du Sud, prévoient des retenues salariales basées sur un certain pourcentage / niveau de revenu. Au Danemark (exercice 2018), un salarié a été autorisé à déduire 9,5% de son revenu salarial jusqu'à 34 300 DKK. Le salaire minimum à payer était de 361 053 DKK.

Le ministre des Finances pourrait également envisager de faire quelque chose de similaire dans le prochain budget. Cette déduction forfaitaire peut varier en fonction du montant de votre salaire, dans la limite d’un plafond. Cela peut être plus juste, en particulier pour les salariés qui se retrouvent avec des taxes plus élevées.

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