10 composantes salariales pouvant aider les employés à réduire le fardeau fiscal ✎ garantie santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser tous les documents nécessaires à l’affiliation de ses salariés pour transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle doit être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de tout membre de la famille bénéficiant du contrat (selon les dispositions préparés or contrat santé) ;
un relevé d’identité financier ou bien de caisse d’épargne.

Il peut pourquoi pas lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour les gamins de plus de 16 ou bien tout carton justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois si le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de statut socio-professionnel d’un salarié d’or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches auprès de d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion au contrat collectif santé et/ou prévoyance à qui il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ dans écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser les remboursements, le salarié doit remettre sa carte de tiers payant.

Selon le pourquoi de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur peut être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties dont il bénéficiait pour la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

La structure salariale comprend plusieurs éléments qui peuvent vous aider à réduire votre fardeau fiscal. Certains de ces composants sont totalement ou partiellement taxés, mais certains peuvent être totalement exempts d’impôt. Il est donc très important de savoir comment votre salaire est formulé. parce que vous chercheriez toujours à augmenter votre salaire chez vous en réduisant le fardeau fiscal.

Voici 10 éléments qu'un employé peut utiliser pour réduire son fardeau fiscal et planifier sa structure salariale en conséquence.

1. Caisse de prévoyance (FED)

En vertu de la loi sur les FED, 12% du salaire de base et de l'allocation onéreuse de l'employé doivent être investis dans le FED, et l'employeur doit investir un montant équivalent. La déduction du compte de l’employé est exonérée jusqu’à 1,5 baisse de Rs. Cette déduction est prévue à l'article 80C de la Loi de l'impôt sur le revenu. Les intérêts gagnés par le FED sont également exemptés sous certaines conditions.

Voir aussi:
Qu'est-ce qu'un schéma EPF et comment calculer une balance PF?

2. Indemnité de sortie (LTA)

L'employeur fournit aux employés de la LTA la charge de couvrir les frais de voyage pour voyager avec leur famille partout en Inde. Architas Gupta, PDG de Cleartax, a déclaré que l'exemption n'était équivalente qu'à la distance la plus courte jusqu'à la destination par voie aérienne, ferroviaire ou par un système de transport en commun reconnu. Ce composant peut être utilisé pour fournir des documents / billets de voyage à l'employeur. "Vous pouvez profiter de cet allégement pour deux voyages effectués en quatre années civiles. Ce bloc correspond à l'année 2018-2021", a-t-il déclaré.

Aux fins de la LTA, le terme «famille» désigne le conjoint, les enfants et les parents, frères et soeurs, qui dépendent entièrement ou principalement de l’employé. L'éligibilité à l'exemption LTA est soumise à certaines conditions.

Voir aussi:
Comment réclamer un LTA à un employeur


3. Allocation de logement (HRA)


Cette partie du salaire contribue à l’organisation du loyer payé par l’employé pour les locaux dans lesquels il habite. Pour pouvoir prétendre à cette déduction, cela doit faire partie de votre salaire. Sous réserve de certaines restrictions, modalités et conditions, le montant payé par le HRA peut être réclamé en franchise d'impôt.

Le plus bas de ces montants sera libre d'impôt:

  • HRA réel reçu;
  • Un loyer supérieur à 10% du salaire majoré d'une allocation coûteuse;
  • Salaire de 50% et allocation onéreuse si la maison est située dans des villes métropolitaines (Mumbai, Kolkata, Delhi ou Chennai); Salaire de 40% et allocation onéreuse si la maison est située dans des villes autres que le métro.

Le crédit d'impôt n'est disponible que pour la durée de la location.

Voir aussi:
Règles d'exception HRA: comment économiser sur une subvention de location

4. Coupons alimentaires

L’employeur peut fournir des prestations alimentaires en fournissant des repas pendant les heures de travail ou en payant à l’avance des coupons ou des coupons alimentaires. Par exemple, les coupons (non transférables) sont exemptés du paiement de 50 USD par repas. "Avec 22 jours de travail par mois et 2 repas par jour, un employé peut recevoir une somme annuelle de 26 400 Rs", a déclaré Gupta.

Voir aussi:
Conformité fiscale des émetteurs de cartes alimentaires

5. Indemnité d'entretien de voiture

Homi Mistry, un partenaire de Deloitte India, a déclaré que le remboursement du coût d'une voiture (utilisée en partie à des fins officielles et en partie à des fins privées) peut être annulé jusqu'à la limite autorisée, selon que la voiture appartient à l'employeur ou à l'employé.

«Si la voiture est louée à l’employeur, l’employé qui l'utilise paiera des frais de 2 700 Rs par mois (voiture dont la cylindrée peut atteindre 1 600 cm3) ou de 3 300 Rs par mois (une voiture dont la cylindrée excède 1 600 cc cc) le loyer réel, le salaire du conducteur, les frais d'entretien et de carburant à la charge de l'employeur. Si l'employé est propriétaire de la voiture, il sera exempté de 2 700 dollars par mois ou de 3 300 dollars pour un véhicule. par mois, en fonction du salaire du conducteur, des coûts d’entretien de la voiture et des frais de carburant payés et remboursés par l’employeur », a déclaré le ministère.

6. Allocation d'éducation

L’employé de l’employeur rémunéré à raison de 100 roupies par mois ou de 1 200 roupies par an est autorisé à déduire de son revenu imposable l’allocation scolaire. Cette déduction est limitée à 2 enfants par employé. En outre, vous pouvez également demander des déductions pour les frais de scolarité payés par vos enfants en vertu de l'article 80C de la Loi de l'impôt sur le revenu.

Voir aussi:
Comment puis-je demander un allégement des frais de scolarité en vertu de l'article 80C?

7. Indemnité de logement en auberge de jeunesse

L'indemnité de foyer de 300 Rs par mois ou de 3 600 Rs par enfant et par employé peut également être déduite du revenu imposable dans le coût d'un foyer pour enfants. Cette déduction est limitée à 2 enfants par employé.

8. Remboursement de la facture de téléphone

Les remboursements de facture de téléphone incluent le paiement de facture de téléphone et de téléphone cellulaire. Il couvre également le coût de votre téléphone, y compris votre connexion Internet haut débit. De nombreuses entreprises offrent cela à des employés spécifiques.

"Les coûts pour les téléphones, y compris les téléphones portables engagés par l'employeur pour le compte de l'employé, ne sont pas imposables. Il n'y a pas de restrictions légales, mais le coût devrait être raisonnable en fonction du salaire / grade de l'employé", a déclaré M. Historie.

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Êtes-vous en train de déposer de fausses factures pour réduire votre impôt à payer? Le service des impôts a des moyens de vous attraper

9. Allocation forfaitaire

Cela comprend l'allocation fournie par l'employeur à l'employé pour couvrir les coûts d'achat et / ou de maintien de l'uniforme qu'il porte dans le cadre de son emploi.

Rajat Mohan, associé principal chez AMRG & Associates, a déclaré: "Les exemptions que le contribuable a réellement accordées lors de l'achat et / ou du maintien de l'uniforme officiel sont des exceptions, et toute économie en résultant sera soumise à la législation fiscale."

10. Chèque cadeau

La valeur d'un cadeau, d'un bon ou d'un jeton de l'employeur d'une valeur maximale de 5 000 Rs entre les mains d'un employé est exempte d'impôt.

Voir aussi:
Les cadeaux doivent être déclarés dans ITR: Voici comment ils sont taxés

Gupta déclare: "La structure de rémunération optimale vous permet de couvrir vos dépenses quotidiennes tout en vous laissant suffisamment d’argent pour atteindre vos objectifs financiers à long terme. Vous devez donc procéder à une évaluation au cas par cas. forfait. "

Les composants ci-dessus facilitent l’épargne des employés en fournissant des moyens exempts d’impôts pour couvrir les frais de logement, de repas, de téléphone et plus encore. Dépenses Tirez le meilleur parti de vos opportunités et structurez votre salaire de manière à minimiser l’épuisement des impôts. disponible.

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