10 choses que vous ne devriez jamais faire lorsque vous limogez un employé ☎ mutuelle entreprise

Qu’est-ce que l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre les préjudices matériels ou corporels provoqués parmi un manière professionnel, que ce mettons sur votre lieu de travail ou d’une mission.

Elle prend en charge les dommages causés à des tiers, qu’ils soient liés chez une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) ou bien non et garantit les dommages :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule super complète permet aux entrepreneur de regrouper différentes espoir en une seule. Elle offre des garanties par contre aussi des assortiment complémentaires que chacun souscrire selon caractéristiques de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger ou bien pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont donc pas mêmes besoins.

Qui est concernée par l’assurance prostituée ?
L’assurance pro n’est pas obligatoire sauf pour maîtrise réglementées ainsi qu’à libérales telles que :
les avocats ;
les huissiers ;
les agents immobiliers ;
les fondateur ;
profession médicales ;
les de comptabilité ;
agents généraux d’assurance ;
artisans du bâtiment.
Que couvre l’assurance pro ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle prend en charge l’indemnisation des tiers en cas d’accident causé pendant :

une erreur ;
une faute ;
une assurance ;
une négligence ;
l’un de vos employés ou bien sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance pro couvre aussi votre activité et vos biens spécialistes en cas d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol ou encore de vandalisme.

Aucun employé ne peut être licencié s'il n'y a pas de liste de contrôle en main

Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images

Une liste de contrôle de licenciement peut vous aider à rester organisé et à bien performer lorsque vous devez licencier un employé. La liste de contrôle de résiliation garantit que vous couvrez tous les bons sujets qui peuvent être stressants pour toutes les personnes impliquées.

La liste de contrôle de cessation d'emploi fournit des conseils pour informer une employée de ce à quoi elle peut s'attendre légalement et de votre entreprise une fois celle-ci terminée.

Il prouve également les sujets et les échanges qui ont été partagés avec l'employé lors de la réunion de cessation d'emploi.

Comment tirer le meilleur parti d'une situation difficile

Le licenciement d'un employé n'est pas votre expérience souhaitée. Cependant, l'utilisation d'une approche efficace et solidaire pour une conversation difficile peut rendre l'expérience plus agréable. Les mesures que vous prenez comptent vraiment pour l'employé licencié et ses collègues qui apprendront rapidement que l'employé est parti.

À l'ère des médias sociaux et de la communication électronique, votre personnel peut apprendre en une demi-heure ou moins. Parce que les affaires de l'employé sont confidentielles, l'employé racontera toute histoire qui lui donne une belle apparence, même si cela vous fait mal paraître.

Vous serez très probablement hostile sur les sites sociaux, donc si vous vous demandez comment un ancien employé trouve un licenciement, revenez bientôt. Attendez-vous à une période de temps où les employés qui réussissent chercheront que vous ayez confiance en leur travail.

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